人力資源會(huì)計(jì)的定位及其在管理中的應(yīng)用.pdf

1、會(huì)計(jì)的發(fā)展形成兩大分支：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)。20世紀(jì)50年代末至90 年代是人力資本理論形成和發(fā)展的重要時(shí)期，人力資本理論的發(fā)展催生人力資源會(huì)計(jì)。20世紀(jì)60年代，美國(guó)興起對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究。我國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)界從20世紀(jì)80年代開(kāi)始介紹和研究人力資源會(huì)計(jì)。目前人力資源會(huì)計(jì)面臨兩個(gè)迫切需要解決的基本問(wèn)題：第一，人力資源會(huì)計(jì)屬于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，還是管理會(huì)計(jì)？或者兩者兼而有之？這是人力資源會(huì)計(jì)的定位問(wèn)題。第二，如何解決人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用問(wèn)題。本

2、文對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題進(jìn)行研究，其意義在于：明確人力資源會(huì)計(jì)的研究方向，使人力資源會(huì)計(jì)研究少走彎路；使人力資源會(huì)計(jì)更好地應(yīng)用于企業(yè)管理。 本文就人力資源會(huì)計(jì)的定位與應(yīng)用展開(kāi)論證。首先從人力資源會(huì)計(jì)納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)能否滿足信息使用者的客觀需要、人力資源作為資產(chǎn)被確認(rèn)能否被財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)所接受、人力資本產(chǎn)權(quán)特征看人力資產(chǎn)的會(huì)計(jì)屬性三個(gè)方面展開(kāi)論證，得出的結(jié)論是：人力資產(chǎn)不屬于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)中要確認(rèn)的資產(chǎn)，人力資源會(huì)計(jì)不能納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)。接下來(lái)