人力資源會計(jì)在高校應(yīng)用的探索.pdf

1、高校的生存和發(fā)展主要是依賴高素質(zhì)的人才，誰擁有了人才，誰就有了先決條件。高校人才聚積、人才引進(jìn)，客觀上要求對人才的價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告。而借助人力資源會計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告的手段，對高校人力資源進(jìn)行合理評估，將有助于解決高校人力資源管理中存在的問題，有助于高校更好的擁有人力資源。因此，在高校實(shí)行人力資源會計(jì)，加強(qiáng)人力資源的成本和價(jià)值核算勢在必行。 本文采用文獻(xiàn)研究法、調(diào)查研究法和比較研究法，在充分了解和掌握人力資

2、源會計(jì)研究的國內(nèi)外動態(tài)基礎(chǔ)上，闡述人力資源會計(jì)在國內(nèi)外理論研究和實(shí)際應(yīng)用。分析高校人力資源會計(jì)應(yīng)用的可行性和必要性，分別從人力資源成本會計(jì)和價(jià)值會計(jì)兩個方面探討高校人力資源會計(jì)的框架。最后，結(jié)合理論研究和高校人力資源的實(shí)際情況，為高校建立人力資源會計(jì)提出了自己的一些見解。論文共包含六部分內(nèi)容。第一部分“緒論”，對本論文的研究背景、選題目的及其意義、論文的思路和方法、創(chuàng)新性及結(jié)構(gòu)安排進(jìn)行了分析；第二部分“文獻(xiàn)綜述”，在充分了解和掌握人力資

3、源會計(jì)研究的國內(nèi)外動態(tài)基礎(chǔ)上，詳細(xì)地闡述了人力資源會計(jì)在國內(nèi)外的理論研究和實(shí)際應(yīng)用方面的問題；第三部分“高校建立人力資源會計(jì)的必要性和可行性”，從高校人力資源的實(shí)際特點(diǎn)出發(fā)，結(jié)合高校人力資源管理的相關(guān)制度，從八個方面闡述高校人力資源會計(jì)應(yīng)用的必要性，并進(jìn)一步進(jìn)行可行性分析；第四部分“高校建立人力資源會計(jì)的構(gòu)想”，在前人人力資源會計(jì)相關(guān)理論和研究成果基礎(chǔ)上，針對高校人力資源的特點(diǎn)，分別從成本會計(jì)和價(jià)值會計(jì)兩個方面探討高校人力資源會計(jì)的框架