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文檔簡介
1、高校的生存和發(fā)展主要是依賴高素質(zhì)的人才,誰擁有了人才,誰就有了先決條件。高校人才聚積、人才引進(jìn),客觀上要求對人才的價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告。而借助人力資源會計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告的手段,對高校人力資源進(jìn)行合理評估,將有助于解決高校人力資源管理中存在的問題,有助于高校更好的擁有人力資源。因此,在高校實(shí)行人力資源會計(jì),加強(qiáng)人力資源的成本和價(jià)值核算勢在必行。 本文采用文獻(xiàn)研究法、調(diào)查研究法和比較研究法,在充分了解和掌握人力資
2、源會計(jì)研究的國內(nèi)外動態(tài)基礎(chǔ)上,闡述人力資源會計(jì)在國內(nèi)外理論研究和實(shí)際應(yīng)用。分析高校人力資源會計(jì)應(yīng)用的可行性和必要性,分別從人力資源成本會計(jì)和價(jià)值會計(jì)兩個方面探討高校人力資源會計(jì)的框架。最后,結(jié)合理論研究和高校人力資源的實(shí)際情況,為高校建立人力資源會計(jì)提出了自己的一些見解。論文共包含六部分內(nèi)容。第一部分“緒論”,對本論文的研究背景、選題目的及其意義、論文的思路和方法、創(chuàng)新性及結(jié)構(gòu)安排進(jìn)行了分析;第二部分“文獻(xiàn)綜述”,在充分了解和掌握人力資
3、源會計(jì)研究的國內(nèi)外動態(tài)基礎(chǔ)上,詳細(xì)地闡述了人力資源會計(jì)在國內(nèi)外的理論研究和實(shí)際應(yīng)用方面的問題;第三部分“高校建立人力資源會計(jì)的必要性和可行性”,從高校人力資源的實(shí)際特點(diǎn)出發(fā),結(jié)合高校人力資源管理的相關(guān)制度,從八個方面闡述高校人力資源會計(jì)應(yīng)用的必要性,并進(jìn)一步進(jìn)行可行性分析;第四部分“高校建立人力資源會計(jì)的構(gòu)想”,在前人人力資源會計(jì)相關(guān)理論和研究成果基礎(chǔ)上,針對高校人力資源的特點(diǎn),分別從成本會計(jì)和價(jià)值會計(jì)兩個方面探討高校人力資源會計(jì)的框架
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