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文檔簡介
1、隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展,競爭與合作成為當今企業(yè)的主要經(jīng)營環(huán)境。在這種情況下,企業(yè)紛紛進行戰(zhàn)略調(diào)整,與產(chǎn)業(yè)鏈中其它具有獨特技術優(yōu)勢的企業(yè)結成一種新型技術聯(lián)盟-核心技術聯(lián)盟,聯(lián)盟內(nèi)企業(yè)間的知識轉移效果,對于促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。因此,找到核心技術聯(lián)盟內(nèi)企業(yè)間的知識轉移影響因素,是提高聯(lián)盟整體的競爭優(yōu)勢的關鍵。
本文首先運用知識理論對企業(yè)合作做出解釋,解決知識在聯(lián)盟內(nèi)組織間“能否轉移”,及“怎樣轉移”這兩個理論問題。
2、接下來,在回顧國內(nèi)外相關研究的基礎上,文章構建了核心技術聯(lián)盟內(nèi)企業(yè)知識轉移的影響因素模型,提出了七個相關假設,并以中國企業(yè)知識轉移的數(shù)據(jù)為依據(jù),調(diào)研了500余家企業(yè),收回有效問卷127份。研究使用SPSS13.0統(tǒng)計分析軟件,在確保調(diào)研數(shù)據(jù)的信度和效度、方程不存在多重共線性、序列相關和異方差三大問題的基礎上,采用相關系數(shù)分析、回歸分析等方法對該模型包含的假設進行了實證分析。通過實證分析本文認為,發(fā)送方傳遞知識的能力、接受方學習知識的能力
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