核心技術聯(lián)盟內(nèi)企業(yè)知識轉移的影響因素研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，競爭與合作成為當今企業(yè)的主要經(jīng)營環(huán)境。在這種情況下，企業(yè)紛紛進行戰(zhàn)略調(diào)整，與產(chǎn)業(yè)鏈中其它具有獨特技術優(yōu)勢的企業(yè)結成一種新型技術聯(lián)盟-核心技術聯(lián)盟，聯(lián)盟內(nèi)企業(yè)間的知識轉移效果，對于促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。因此，找到核心技術聯(lián)盟內(nèi)企業(yè)間的知識轉移影響因素，是提高聯(lián)盟整體的競爭優(yōu)勢的關鍵。
　　 本文首先運用知識理論對企業(yè)合作做出解釋，解決知識在聯(lián)盟內(nèi)組織間“能否轉移”，及“怎樣轉移”這兩個理論問題。

2、接下來，在回顧國內(nèi)外相關研究的基礎上，文章構建了核心技術聯(lián)盟內(nèi)企業(yè)知識轉移的影響因素模型，提出了七個相關假設，并以中國企業(yè)知識轉移的數(shù)據(jù)為依據(jù)，調(diào)研了500余家企業(yè)，收回有效問卷127份。研究使用SPSS13.0統(tǒng)計分析軟件，在確保調(diào)研數(shù)據(jù)的信度和效度、方程不存在多重共線性、序列相關和異方差三大問題的基礎上，采用相關系數(shù)分析、回歸分析等方法對該模型包含的假設進行了實證分析。通過實證分析本文認為，發(fā)送方傳遞知識的能力、接受方學習知識的能力