基于有效性的企業(yè)管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格調(diào)查研究.pdf

1、領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)活動的有效性，歷來是領(lǐng)導(dǎo)學(xué)理論研究的核心問題之一，也是各種領(lǐng)導(dǎo)學(xué)理論流派研究的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論是領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)行為學(xué)派的主要研究熱點(diǎn)。本文基于領(lǐng)導(dǎo)活動的有效性來研究領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，并從領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的具備、運(yùn)用與改進(jìn)的系統(tǒng)視角來對領(lǐng)導(dǎo)行為或領(lǐng)導(dǎo)活動過程的有效性問題加以調(diào)查研究，這與目前該方面研究較為混亂、缺乏系統(tǒng)性的狀況相比，具有一定的理論拓展和實(shí)踐推進(jìn)意義。此外，本論文有針對性地以中國企業(yè)管理者為研究對象，采用問卷調(diào)研方法，基于有

2、效性來調(diào)查研究其領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格問題，在一定程度上緩解了領(lǐng)導(dǎo)學(xué)本土研究的薄弱，并增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究對本土企業(yè)管理者的實(shí)踐指導(dǎo)意義。 本論文充分汲取了過往領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究的思想精華，尤其是丹尼爾·戈?duì)柭念I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論，并借鑒認(rèn)知心理學(xué)的基本原理和技術(shù)，設(shè)計(jì)了關(guān)于組織氛圍、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的現(xiàn)實(shí)特點(diǎn)及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格認(rèn)知的三份問卷，共計(jì)48個問題進(jìn)行了實(shí)際調(diào)研。該項(xiàng)調(diào)研為基于領(lǐng)導(dǎo)活動有效性，來系統(tǒng)研究中國企業(yè)管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的狀況和改進(jìn)問題提供了一定的實(shí)證支持。在

3、此基礎(chǔ)上，本項(xiàng)研究初探了以領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)知為突破口，通過調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)行為來改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，提高領(lǐng)導(dǎo)活動有效性的可行路徑。最后，在評述了心理學(xué)上關(guān)于行為調(diào)整的若干理論的基礎(chǔ)上，借鑒美國臨床心理學(xué)家阿爾伯特·艾利斯于20世紀(jì)60年代所創(chuàng)立的ABC理論，初步設(shè)計(jì)了一個基于有效性的、以認(rèn)知為突破口的企業(yè)管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的改進(jìn)模型。 本文最終形成了關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有效性概念的系統(tǒng)性認(rèn)知，即領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備多樣化的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，并根據(jù)具體情境隨機(jī)制宜地組合使用，同時(shí)