認知風格對企業(yè)管理者決策影響的實驗研究.pdf

1、對于決策問題的研究一直是管理學、經(jīng)濟學、心理學等諸多學科所關注的焦點問題，也是心理學各個分支研究的重要內(nèi)容。在決策的過程中決策者扮演著重要的角色。決策者的個體差異對決策的影響備受研究者關注。認知風格一直被作為一種重要的個體差異變量，用來解釋人們行為的差異。認知風格是人們對信息和經(jīng)驗進行組織和加工時所表現(xiàn)出來的個體差異，是個人在感知、記憶和思維過程中經(jīng)常采取的、習慣化的態(tài)度和風格。既然認知風格影響個體的思維方式，影響對外部世界中情境的內(nèi)部

2、表征，那么就有理由推斷，它有可能與一系列行為的某些方面相關。以往有關認知風格的研究，主要涉及知覺、學習、運動、道德行為等方面，很少有人把認知風格與決策結合起來進行研究。在決策研究中，情緒這個最富有心理學色彩的變量越來越受到重視，在心理學文獻中可以找到大量的證據(jù)證明情緒對決策行為的直接影響作用。美國著名決策研究專家R.Hastie在2001年的《心理學年鑒》發(fā)表的文章中提出：情緒在決策中的作用是決策領域未來需要解決的16個問題之一。