農(nóng)村人力資本型組織研究.pdf

1、農(nóng)民作為我國最大的弱勢群體，長期以來，在城市偏向思維的指導下，農(nóng)民的市場主體地位一直沒有得到確立。國民待遇不充分，造成農(nóng)民日益被邊緣化，農(nóng)村與城市的差距越拉越大。由于種種顧慮，農(nóng)民組織這一作為農(nóng)民利益的代表主體一直也沒有得到法律上的確認，直接后果是農(nóng)民的市場參與能力低，被市場與制度剝削。新世紀，科技經(jīng)濟突飛猛進，知識經(jīng)濟、網(wǎng)絡經(jīng)濟初見端倪，為降低由于農(nóng)村與城市差距的日益擴大而形成的社會張力，政府提出建設社會主義新農(nóng)村及構(gòu)建和諧社會。同時

2、，明確了我國要走一條新型的現(xiàn)代化道路，在這種新形勢下，要求國人必須正面對待農(nóng)村、農(nóng)民組織問題。 各國的國情不同，發(fā)展條件不一，所處的階段千差萬別，發(fā)展的路徑選擇不盡相同，農(nóng)民組織形式也不一樣。在我國這么一個特殊的國度里，如何建立和建立怎么樣的農(nóng)民組織是一個重大的課題。本文結(jié)合知識經(jīng)濟理論，從知識管理的角度，提出構(gòu)建一種新型農(nóng)民組織，即人力資本型組織。作為一種新理論的探索，本文從該組織的“三維結(jié)構(gòu)"及其行為范式作分析，以期對國內(nèi)人

3、力資本理論和農(nóng)村組織理論作一些新的探究。全文分為七章。 第一章：導論。該部分簡要介紹了本研究的背景、目的和意義，對國內(nèi)外關于人力資本及組織理論進行綜述和評價，提出本文研究的思路框架、方法及可能創(chuàng)新之處。 第二章：農(nóng)村人力資本型組織的理論內(nèi)涵。該部分首先對人力資本組織相關概念內(nèi)涵作解析，并簡要分析了人力資本組織與非人力資本組織的區(qū)別，探討人力資本組織的核心資源的形成路徑和效率邊界。 第三章：新中國農(nóng)村人力組織形式的

4、變遷。本部分對建中國后到改革開放初農(nóng)村人力組織各種形式作回顧，主要從制度安排角度(產(chǎn)權(quán)與分配制度)考察各階段不同人力組織的效率，分析不同組織下經(jīng)濟學效率的差距，突出制度對經(jīng)濟增長的重要性。 第四章：農(nóng)村人力資本組織的制度安排一三維結(jié)構(gòu)分析。該部分從人力資本組織的“三維結(jié)構(gòu)”即產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、信息結(jié)構(gòu)和人性結(jié)構(gòu)揭示組織的基本特征?？坍嫵鼋M織的制度安排。 第五章：農(nóng)村人力資本組織的行為范式。該部分對農(nóng)民的行為、組織自身行為及政府行