企業(yè)技術人員工作價值觀與忠誠度關系研究.pdf

1、越來越多的企業(yè)認識到，技術是產品的核心，技術是品牌的保證，作為技術載體的技術人才在企業(yè)的生產和經營過程中起著舉足輕重的作用，擁有智力資本的技術人員是企業(yè)創(chuàng)造技術核心競爭力、獲取競爭優(yōu)勢的中堅力量。技術人員是企業(yè)技術創(chuàng)新的主力軍，對于企業(yè)形成有自主知識產權的產品，做強企業(yè)核心產業(yè)、培育優(yōu)勢產業(yè)，優(yōu)化產業(yè)結構和保持技術領先優(yōu)勢，打造創(chuàng)新型企業(yè)有著至關重要的作用。吸引和留住擁有智力資本的技術人員是企業(yè)培育核心競爭力、獲取競爭優(yōu)勢的關鍵環(huán)節(jié)，本

2、研究將通過科學的調查方法，對企業(yè)技術人員工作價值觀與忠誠度關系深入分析，掌握企業(yè)技術人員忠誠度的現狀，探索其與員工工作價值觀相關關系，研究員工工作價值觀的取向以及對忠誠度的真實傾向。作為企業(yè)制定人力資源管理措施時的參考，以利于企業(yè)組織建立完善的管理規(guī)劃。 本文通過文件分析、問卷調查，并用因素分析等測量學和統(tǒng)計分析方法對收集到的數據資料進行分析，結果顯示：（1）技術人員忠誠度的評價標準包括四個因數，即企業(yè)認同、人際協(xié)調、敬業(yè)進取、

3、事業(yè)歸屬；（2）技術人員的目的性工作價值包含“自我成長”、“成就感”、“組織認同”、“財富”、“優(yōu)越感”和“安全感”六個因子，工具性工作價值觀包含“利他”、“專業(yè)”、“崗位責任感”、“謹慎”和“積極”五個因子。（3）年齡、職位、學歷和婚姻狀況等等人口統(tǒng)計學變項的不同，對忠誠度有顯著差異；(4)目的性工作價值觀和工具性工作價值觀分別與忠誠度各維度有顯著相關性。 總的來說，本研究的價值在于通過對企業(yè)技術人員的工作價值觀和忠誠度相關性