企業(yè)員工社會責任與員工忠誠度的關系研究.pdf

1、伴隨著企業(yè)社會責任研究的持續(xù)不斷的深入,社會各界對也越來越關注企業(yè)履行對利益相關者的社會責任,而員工作為企業(yè)最主要的利益相關者,企業(yè)對是否履行對其必要的社會責任以及企業(yè)如何履行對員工的社會責任也受到越來越廣泛地關注,尤其在新的《勞動合同法》實施和SA8000認證持續(xù)推進的背景下,企業(yè)已無法回避履行維護其員工合法權益的責任。特別是在勞動密集型行業(yè),普遍存在著員工滿意度低及員工流失率高等現象,這更加引起了對企業(yè)履行員工社會責任的廣泛關注。<

2、br>　　 一方面對相關文獻進行綜述,在現有研究及相關理論基礎上,對企業(yè)員工社會責任的內涵、員工忠誠度的構成要素及其關系進行分析。另一方面,在文獻研究和理論分析的基礎上,編制企業(yè)員工社會責任和員工忠誠度的調查問卷,結合信度和效度檢驗,得出由基本人身權利、工資報酬、健康與安全、工作時間和結社與集體談判權利5因子構成的企業(yè)員工社會責任量表以及由情感忠誠、規(guī)范忠誠、理想忠誠和持續(xù)忠誠構成的員工忠誠度量表。最后,采用描述性統計分析、因素分析、

3、差異性分析、相關分析和回歸分析得分析方法進行實證檢驗。
　　 研究還發(fā)現:在企業(yè)員工社會責任方面,在目前企業(yè)工作的時間和企業(yè)性質對企業(yè)員工社會責任各維度不存在顯著性差異。不同學歷的員工在企業(yè)員工社會責任感知的各維度上均不存在顯著差異。性別、年齡層次和工作職務對企業(yè)員工社會責任的不同維度表出顯著性差異也不同。在員工忠誠度方面,年齡、學歷、在目前企業(yè)工作的時間和工作職務對員工忠誠度各維度不存在顯著性差異。性別和企業(yè)性質對員工忠誠度的