高新技術企業(yè)基于股票期權的經(jīng)理人激勵機制研究.pdf

1、經(jīng)理人在高新技術企業(yè)的發(fā)展中具有舉足輕重的作用，對經(jīng)理人的激勵問題是我國高新技術企業(yè)普遍存在卻難以解決的問題，國外實踐經(jīng)驗表明，股票期權是解決此類問題的較為先進、科學和合理的途徑之一。股票期權作為一種有效的經(jīng)理人激勵機制，能相對有效的解決企業(yè)內部信息不對稱問題，使得經(jīng)理人的利益與股東的利益趨于一致，從而避免經(jīng)理人的短期行為和道德風險，在我國高新技術企業(yè)中被廣泛應用。高新技術企業(yè)通過股票期權式的收益分配方式，能充分調動經(jīng)理人的工作積極性，

2、實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同發(fā)展。 本文采用定性分析與定量分析相結合的方法，在對股票期權的含義、特點、產生及發(fā)展趨勢進行深入分析的基礎上，結合我國高科技企業(yè)高投入、高風險、高成長性的特點，對高科技企業(yè)實施股票期權的適用性、必要性進行分析，并收集資料通過定量分析，發(fā)現(xiàn)實施股票期權的高新技術企業(yè)經(jīng)理人薪酬與企業(yè)業(yè)績呈現(xiàn)微弱的正相關關系，即股票期權對經(jīng)理人的激勵有效，然后結合現(xiàn)階段我國高新技術企業(yè)股票期權激勵機制的實施現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)其中存在的問題