河南人力資本對經(jīng)濟增長貢獻的實證研究.pdf

1、現(xiàn)代經(jīng)濟和文明的發(fā)展已經(jīng)進入到了以人力資本為依托的發(fā)展時期，當前各國的經(jīng)濟競爭，實質(zhì)上已經(jīng)變成了人力資本的競爭。人力資本對經(jīng)濟增長的強大拉動力在發(fā)達國家的經(jīng)濟發(fā)展中已被多次驗證。本文試圖建立河南人力資本對經(jīng)濟增長的生產(chǎn)函數(shù)模型，對人力資本在河南經(jīng)濟增長中的作用進行計量分析并得出相應(yīng)的結(jié)論，然后通過對模型結(jié)果的檢驗、分析，提出相應(yīng)的政策和建議。全文分為七個部分。 1、緒論 本部分首先提出了論文的研究問題，隨后介紹了論文的研

2、究目的、意義、研究方法和研究思路，對人力資本的相關(guān)概念進行辨析和界定，對人力資本對經(jīng)濟增長的理論進行簡要的回顧和評析。 2 河南經(jīng)濟和人力資本現(xiàn)狀的比較分析本部分首先對河南的經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀進行簡要的分析，然后對河南人力資本現(xiàn)狀進行縱向和橫向的比較分析。在縱向比較方面，依據(jù)“四普”、“五普”資料對河南人力資本的發(fā)展情況進行了比較分析。在橫向比較方面，通過人力資本存量、人力資本質(zhì)量、人力資本投入和人力資本的積累能力四個方面對河南、安徽

3、、江西、山西、湖北、湖南中部六省的人力資本發(fā)展狀況進行了比較分析，并得出相應(yīng)的結(jié)論。 3 河南人力資本與經(jīng)濟增長模型投入要素的計量本部分主要是通過計量的手段，對河南人力資本與經(jīng)濟增長模型中的投入要素，即人力資本和物質(zhì)資本進行計量分析。在人力資本的計量方面，我們采用受教育年限法可以得到河南1983-2003年間歷年的人力資本存量和平均受教育年限等數(shù)據(jù)資料，在物質(zhì)資本的計量方面，主要是采用永續(xù)存盤法對1983-2003年間的河南物質(zhì)

4、資本存量進行計量分析。 4 河南人力資本與經(jīng)濟增長模型的構(gòu)建在本部分，首先介紹了模型所需數(shù)據(jù)的來源，然后以柯布一道格拉斯函數(shù)為基礎(chǔ)，構(gòu)建了河南人力資本對經(jīng)濟增長的生產(chǎn)函數(shù)模型，鑒于人力資本的特殊性，我們通過有效勞動模型和人力資本外部性模型對河南人力資本對經(jīng)濟的直接貢獻和間接貢獻進行系統(tǒng)、全面的核算，通過EVIEWS3.1對模型進行線性回歸，并對回歸結(jié)果進行了檢驗、分析。 5 中原城市群人力資本與經(jīng)濟增長的實證分析在本部分

5、，首先對中原城市群人力資本現(xiàn)狀進行簡要的介紹，對中原城市群的人力資本和物質(zhì)資本進行數(shù)學(xué)計量，然后建立中原城市群的人力資本與經(jīng)濟增長的生產(chǎn)函數(shù)模型，同樣運用統(tǒng)計軟件對模型進行線性回歸，并對模型結(jié)果進行檢驗、分析。 6 主要結(jié)論 本部分用來總結(jié)全文的主要結(jié)論和本文可能的創(chuàng)新點和不足之處。在文章的主要結(jié)論方面，主要有以下五點：(1)河南人力資本在過去的20多年間雖然有了一定程度的發(fā)展，但依然呈現(xiàn)出人力資本質(zhì)量偏低、積累水平不高

6、、人力資本結(jié)構(gòu)不合理和人力資本投資不足的特點； (2)在過去的20多年間河南的經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)模呈遞增趨勢，但是河南的經(jīng)濟增長還是處在主要依靠物質(zhì)資本投入的粗放型增長模式當中，人力資本在經(jīng)濟增長中并未起到主導(dǎo)性作用； (3)通過對河南人力資本有效勞動模型和人力資本的外部性模型進行回歸可以得出：河南人力資本水平具有顯著的外部性，具有較高的產(chǎn)出彈性，且河南人力資本對經(jīng)濟增長的直接貢獻率為11.83﹪，間接貢獻率為2.81﹪，總貢

7、獻率為14.64﹪， (4)在過去的lO多年間中原城市群的經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)模同樣也呈區(qū)域遞增趨勢，并且在中原城市群的區(qū)域內(nèi)部經(jīng)濟結(jié)構(gòu)已經(jīng)有所改變，人力資本對整個經(jīng)濟的拉動作用已經(jīng)大于物質(zhì)資本的拉動，人力資本對經(jīng)濟增長的主導(dǎo)作用已經(jīng)開始顯現(xiàn)。在中原城市群中，人力資本對經(jīng)濟增長的直接貢獻率為17.82﹪，間接貢獻率為4.26﹪?？傌暙I率為22.08﹪。 7 對策和建議 本部分主要是針對河南人力資本所存在的問題，提出相應(yīng)的