企業(yè)財務(wù)人員勝任模型研究.pdf

1、有效的財務(wù)管理是企業(yè)降低和抵御生存風(fēng)險,提高競爭力,實現(xiàn)低成本、高收益的基礎(chǔ),財務(wù)人員人力資源開發(fā)管理是影響財務(wù)管理績效的重要因素,其中的財務(wù)人員勝任狀況是近年來財務(wù)管理和人力資源管理方面的研究重點之一.目前,關(guān)于財務(wù)管理人員勝任模型的研究主要集中在西方國家,國內(nèi)有關(guān)財務(wù)人員勝任模型的研究還處于初級階段,大部分僅限于素質(zhì)與素質(zhì)模型的研究.本文選擇我國企業(yè)財務(wù)人員為研究對象,對其勝任模型進行研究,以期建立具有我國特征的企業(yè)財務(wù)人員勝任模型

2、,并在研究中驗證勝任模型建立與檢驗的方法. 本文首先研究綜述了勝任力、財務(wù)人員勝任力與勝任模型及其相關(guān)理論,界定了論文研究的對象: 其次,借鑒了已有的勝任力詞典和相關(guān)資料,運用關(guān)鍵行為事件訪談法和口語主題編碼,研究構(gòu)建了一般財務(wù)人員和財務(wù)管理人員初始勝任模型,分別包括23個和26個勝任力特征:接著,借助于量表式問卷,經(jīng)探索性因素分析和驗證性因素分析,對初始模型進行了驗證,確定出了一般財務(wù)人員和財務(wù)管理人員的勝任模型.期間

3、采用了主成份分析和結(jié)構(gòu)方程法,以SPSS軟件和LISREL軟件為主要工具.本文研究確定的一般財務(wù)人員與財務(wù)管理人員勝任模型分別包括四個層次、18個勝任力特征及五個層次、18個勝任力特征:再者,本文分別對一般財務(wù)人員與財務(wù)管理人員、我國與國外財務(wù)人員典型的勝任模型進行了對比分析,提出我國一般財務(wù)人員與財務(wù)管理人員勝任模型既有相同之處又有所差異,我國財務(wù)人員勝任模型與國外典型的財務(wù)人員勝任模型既有所不同也有相似之處:本文還研究了基于勝任模型