我國企業(yè)財務負責人勝任模型構建及運用研究.pdf

1、最近幾年以來，大量研究數據與實踐結果證明，企業(yè)要想增強自身的競爭優(yōu)勢，就一定要對人力資源予以高度關注。目前，財務人員特別是財務部門負責人，由于其在企業(yè)內處于相當重要的地位，因此不論是實踐領域還是理論界都對這部分人員的管理都保持著較高的重視度。然而在實際運營過程中，企業(yè)在培訓財務部門的負責人、評估、職業(yè)規(guī)劃管理等方面做得往往還不夠到位，效果不得而知。究其原因，缺少基本的標準與參考。
　　本次研究過程中率先以國內外與人才素質測評相關的

2、理論為客體展開了深入的分析與探索，并基于此針對我國企業(yè)財務負責人的概念、對其素質能力水平形成影響的諸多因素進行闡述。綜合運用文獻分析法與問卷調查法相融合的手段，構建企業(yè)財務負責人勝任模型；其次，以此評價的任務、目標且顧慮到評價對象的特殊性為基礎，確定評價的流程、內容以及企業(yè)財務負責人素質能力評估手段。采取調查問卷的手段從而搜集到和我國企業(yè)財務負責人相關的各種指標的原始數據，并基于此通過 spss軟件進行主成分分析，依據相關數據資料，聯系