中國(guó)上市公司經(jīng)營(yíng)者薪酬影響因素的實(shí)證研究.pdf

1、經(jīng)營(yíng)者是企業(yè)中最為重要和最特殊的人力資源，而我國(guó)企業(yè)卻往往忽視了對(duì)其進(jìn)行有效的激勵(lì)和約束。建立科學(xué)合理的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)和約束機(jī)制既是現(xiàn)代企業(yè)改革中一個(gè)迫切需要解決的現(xiàn)實(shí)問題，也是理論界研究的一個(gè)熱點(diǎn)。其中經(jīng)營(yíng)者薪酬機(jī)制是經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的核心和關(guān)鍵。 本文正是基于這樣的背景，選取中國(guó)上市公司經(jīng)營(yíng)者薪酬的影響因素為研究的出發(fā)點(diǎn)。首先通過文獻(xiàn)回顧和綜述，總結(jié)了國(guó)內(nèi)外學(xué)者在相關(guān)領(lǐng)域的研究成果。隨后又從理論角度說明了建立經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)和約束機(jī)

2、制的必要性。在實(shí)證研究部分，本文在借鑒前人研究成果的基礎(chǔ)上，突破了前人截面性研究的局限，收集了2005年和2006年連續(xù)兩年我國(guó)上市公司的數(shù)據(jù)，并對(duì)經(jīng)營(yíng)者薪酬與公司績(jī)效、公司規(guī)模、經(jīng)營(yíng)者持股比例、國(guó)有股比例、資產(chǎn)負(fù)債率等因素之間的關(guān)系進(jìn)行了連續(xù)性研究。通過實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，經(jīng)營(yíng)者薪酬與公司績(jī)效及公司規(guī)模之間存在顯著的和穩(wěn)定的正相關(guān)關(guān)系，這與我國(guó)近幾年企業(yè)改革所取得的成效有一定的關(guān)系。這也說明了我國(guó)上市公司正在逐步建立起科學(xué)的經(jīng)營(yíng)者薪酬機(jī)制。

3、同時(shí)從實(shí)證研究中也發(fā)現(xiàn)，經(jīng)營(yíng)者薪酬與經(jīng)營(yíng)者的持股比例之間并不存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。國(guó)外企業(yè)廣泛使用的股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)還沒有成為重要的激勵(lì)因素之一，不少企業(yè)經(jīng)營(yíng)者持股比例低，零持股現(xiàn)象嚴(yán)重。本文在最后一章中對(duì)前面的實(shí)證研究進(jìn)行了總結(jié)，指出了我國(guó)經(jīng)營(yíng)者薪酬機(jī)制的不足之處，并提出了完善和改進(jìn)的建議。特別地，本文將改進(jìn)的TOPSIS法引入經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考評(píng)體系中，對(duì)經(jīng)營(yíng)者的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行實(shí)證分析，具有一定的客觀性和科學(xué)性。 本研究的完成，對(duì)我國(guó)