基于核心能力的并購(gòu)匹配研究.pdf

1、并購(gòu)雙方的匹配問(wèn)題是任何一個(gè)進(jìn)行戰(zhàn)略性并購(gòu)的企業(yè)都必須面臨的首要問(wèn)題。選擇一個(gè)與自身匹配的對(duì)象，是邁向并購(gòu)成功的第一步。而在如火如荼的并購(gòu)浪潮中，許多企業(yè)由于沒(méi)有選到真正與自身匹配的并購(gòu)目標(biāo)而使并購(gòu)的效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于預(yù)期，甚至走向失敗。針對(duì)這種現(xiàn)象，本文選擇并購(gòu)雙方的匹配問(wèn)題作為研究的主題，希望通過(guò)規(guī)范的研究為企業(yè)并購(gòu)實(shí)踐提供一套客觀而科學(xué)的思路和可操作的工具。 本文采用定性方法進(jìn)行分析性研究，在前人研究的基礎(chǔ)上，利用核心能力理論和

2、并購(gòu)理論，對(duì)并購(gòu)匹配問(wèn)題展開討論。本文用系統(tǒng)的眼光看待核心能力，建立了分層次的核心能力系統(tǒng)，并對(duì)每一層次進(jìn)行了重要能力元的提?。和ㄟ^(guò)對(duì)并購(gòu)的成本收益分析得出，整合預(yù)見(jiàn)和目標(biāo)核心能力是對(duì)能力元進(jìn)行匹配評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。在此基礎(chǔ)上，論文建立了基于核心能力的并購(gòu)匹配模型，根據(jù)評(píng)價(jià)依據(jù)對(duì)各能力層次及其能力元進(jìn)行了分別的討論，并提出了匹配性評(píng)價(jià)的流程和方法。 論文共分為七章，各章內(nèi)容如下。第一章為引言，介紹了論文的選題背景、研究對(duì)象、研究目

3、標(biāo)和研究思路等內(nèi)容。第二章是文獻(xiàn)綜述，介紹了核心能力理論、并購(gòu)傳統(tǒng)理論、并購(gòu)匹配的相關(guān)研究，通過(guò)對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的回顧，找出了研究的切入點(diǎn)和方向。第三章確定了并購(gòu)匹配的考察對(duì)象，論述了核心能力對(duì)并購(gòu)企業(yè)的重要意義；從系統(tǒng)觀的角度對(duì)核心能力進(jìn)行考察，區(qū)分了核心能力的層次；以能力元為切入點(diǎn)，使對(duì)核心能力的考察成為可能；構(gòu)建了分層次的核心能力系統(tǒng)。第四章討論了能力元評(píng)價(jià)依據(jù)。通過(guò)對(duì)并購(gòu)成本、收益因素的逐一分析，提煉出了并購(gòu)成本、收益的關(guān)鍵因素，即整

4、合預(yù)見(jiàn)和核心能力，為能力元的匹配性評(píng)價(jià)提供了依據(jù)。第五章構(gòu)建了基于核心能力的并購(gòu)匹配模型并對(duì)模型中的能力層次及各層次能力元分別進(jìn)行了分析。第六章介紹了并購(gòu)雙方的匹配評(píng)價(jià)，提出了并購(gòu)雙方匹配性評(píng)價(jià)的步驟和定性評(píng)價(jià)方法。第七章是論文的結(jié)論部分，回顧全文得出結(jié)論，歸納論文的創(chuàng)新之處，指出研究中的不足和后續(xù)研究方向。 本文的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在研究視角和研究?jī)?nèi)容方面。研究視角的創(chuàng)新主要有兩點(diǎn)。第一，本文從核心能力的角度探討并購(gòu)雙方的匹配問(wèn)題。

5、核心能力是企業(yè)持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉，決定企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造。從這個(gè)角度探討并購(gòu)匹配問(wèn)題，符合企業(yè)并購(gòu)目標(biāo)選擇的目的和意義。第二，本文從系統(tǒng)觀的角度探討核心能力，對(duì)核心能力進(jìn)行了分層次、指標(biāo)化的討論。在本文的模型中，核心能力被看作由三個(gè)層次構(gòu)成的系統(tǒng)，每個(gè)層次由重要的能力元要素構(gòu)成。從這種視角探討核心能力的意義在于，一方面，它使得對(duì)核心能力的考察和評(píng)價(jià)易于實(shí)現(xiàn)；另一方面，它兼顧了企業(yè)能力的各個(gè)方面，能夠完整的體現(xiàn)并購(gòu)所涉及的企業(yè)能力要素。在研究?jī)?nèi)