組織文化對知識創(chuàng)造和知識應用的影響研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟的到來，企業(yè)的智力資本日益成為企業(yè)資源的重要組成部分。如何在企業(yè)內(nèi)創(chuàng)造出更多的知識以及如何將組織內(nèi)的知識充分應用好，已成為提升企業(yè)競爭優(yōu)勢要解決的關(guān)鍵問題。很多成功的企業(yè)實踐表明，只有充分利用好組織所擁有的知識，才能從容應對日益復雜的競爭環(huán)境，提升企業(yè)的核心競爭力。正因如此，近年來對知識管理的研究和實踐得到了前所未有的重視。但是，很多企業(yè)在知識管理實施過程中，往往忽視了很重要的一點，就是要營造相應的組織文化環(huán)境。研究表明，組

2、織文化對知識管理有著很大的影響。但是，組織文化各維度、知識創(chuàng)造和知識應用之間具體存在著怎樣的關(guān)系，以及組織的集權(quán)/分權(quán)對組織文化和知識創(chuàng)造之間的關(guān)系以及組織文化和知識應用之間的關(guān)系有著怎樣的影響，迄今為止還沒有學者對其進行研究。 該研究工作主要包括四個方面：(1)通過小樣本測驗構(gòu)建出適合我國企業(yè)的組織文化各維度、知識創(chuàng)造和知識應用的測量量表；(2)運用相關(guān)分析、回歸分析和結(jié)構(gòu)方程模型分析研究我國背景下組織文化各維度與知識創(chuàng)造、知

3、識應用的關(guān)系；(3)運用回歸分析檢驗集權(quán)/分權(quán)對組織文化與知識創(chuàng)造之間關(guān)系及組織文化與知識應用之間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應；(4)探討企業(yè)的統(tǒng)計變量對組織文化的四個維度、知識創(chuàng)造、知識應用和集權(quán)/分權(quán)的影響。 針對上述四個方面的內(nèi)容，研究以我國大陸企業(yè)為樣本，在借鑒國內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上，通過小樣本調(diào)查對問卷的信度進行了檢驗，調(diào)整了相應的變量測量項目。正式調(diào)查問卷以隨機抽樣的方式進行調(diào)查，共發(fā)放問卷793份，其中有效樣本518份。

4、 研究中采用SPSS 13.0和AMOS 4.0軟件對調(diào)查數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，得到主要結(jié)論如下：(1)組織文化的三個維度冒險性、感知信任和集體主義傾向?qū)χR創(chuàng)造有正向的顯著性影響；(2)組織文化的四個維度冒險性、開放性、感知信任和集體主義傾向?qū)χR應用都有正向的顯著性影響；(3)集權(quán)/分權(quán)對組織文化與知識創(chuàng)造之間關(guān)系及組織文化與知識應用之間關(guān)系能起到部分正向調(diào)節(jié)效應；(4)企業(yè)規(guī)模對知識創(chuàng)造有顯著性影響，其他企業(yè)統(tǒng)計變量對冒險性、開放性、