高新技術(shù)企業(yè)價(jià)值評價(jià)體系的構(gòu)建研究.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的加劇以及知識經(jīng)濟(jì)的到來，高新技術(shù)和高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r越來越反映了一個國家和民族的實(shí)力，同時也是衡量一個國家綜合國力的重要標(biāo)志。高新技術(shù)企業(yè)具有與其他企業(yè)不同的發(fā)展特點(diǎn)，為經(jīng)濟(jì)整體提供了新技術(shù)、新觀點(diǎn)、新的組織模式、新的發(fā)展動力和新的企業(yè)運(yùn)作方式，對其價(jià)值的評價(jià)也成為各國政府和學(xué)者廣泛關(guān)注的焦點(diǎn)。無法評價(jià)就無法管理。一般企業(yè)需要評價(jià)，高新技術(shù)企業(yè)就更需要評價(jià)。因此，高新技術(shù)企業(yè)價(jià)值越來越成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)。

2、 本文將運(yùn)用價(jià)值評價(jià)的相關(guān)理論和高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的相關(guān)理論，結(jié)合高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際特點(diǎn)，建立高新技術(shù)企業(yè)價(jià)值評價(jià)指標(biāo)體系。因?yàn)楦咝录夹g(shù)企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)差異很大，在傳統(tǒng)企業(yè)中，等級制度森嚴(yán)，更多地強(qiáng)調(diào)固定資產(chǎn)等硬件設(shè)備創(chuàng)造利潤，而在高新技術(shù)企業(yè)里，通常的企業(yè)文化是以尊重人為基礎(chǔ)，提倡員工遇事自行決定，提倡個人才干與精誠合作相結(jié)合，更多地強(qiáng)調(diào)人才、知識、企業(yè)文化等軟環(huán)境創(chuàng)造利潤。為了有效克服目前價(jià)值評價(jià)中的一些不確定性問題，提高價(jià)值評價(jià)的