國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員選任公信度機(jī)制研究——以天津市國(guó)有交通郵電系統(tǒng)為例.pdf

1、國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要力量，也是我們黨執(zhí)政興國(guó)的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。搞好國(guó)有企業(yè)，不僅是關(guān)系國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，也是關(guān)系社會(huì)主義事業(yè)前途的重大政治問(wèn)題。而搞好國(guó)有企業(yè)，關(guān)鍵要有一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)班子。黨的十七大提出要提高選人用人公信度，國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員選任公信度既是配好國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)班子的前提，也是國(guó)企健康發(fā)展的重要基礎(chǔ)。改革開放以來(lái)，國(guó)有企業(yè)在產(chǎn)權(quán)制度、管理制度、激勵(lì)機(jī)制等多方面都進(jìn)行了不同層次的改革，

2、但在國(guó)企高管人員選任公信度機(jī)制建設(shè)方面相對(duì)進(jìn)展緩慢，一定程度上制約了國(guó)企的改革和發(fā)展。建立符合我國(guó)國(guó)情的新型國(guó)企高管人員選任公信度機(jī)制，是當(dāng)前國(guó)企業(yè)改革的重要任務(wù)之一。
　　 本文以天津市國(guó)有交通郵電系統(tǒng)為實(shí)例，綜合運(yùn)用理論分析和實(shí)證分析相結(jié)合的方法，在回顧我國(guó)國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員選任的歷史、以及借鑒法、日、英等發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，分析當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員選任公信度機(jī)制問(wèn)題，提出建立緊扣任職、任期和離任三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，將