國有企業(yè)管理人員KPI考核與實證研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和知識經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，公司間的競爭，實質(zhì)上就是人才的競爭。所以，人力資源管理對于公司的長期穩(wěn)定發(fā)展非常重要，作為人力資源管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的績效管理，也必然更加受到重視?？茖W(xué)、合理的KPI考核體系不僅有利于客觀評價員工業(yè)績，同時有利于企業(yè)戰(zhàn)略的實施。
　　在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，傳統(tǒng)的“德能勤績”考核一直深入人心，但隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，過去落后的績效考核方式已經(jīng)不能滿足企業(yè)自身的發(fā)展需要。正因如此，一種在西方國家被

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