畢業(yè)論文---淺析中小企業(yè)會計制度

1、<p>　　淺析中小企業(yè)會計制度</p><p><b>　　目錄</b></p><p>　　前言 …………………………………………………………………………………………… —1—</p><p>　　1. 我國小企業(yè)的定義、發(fā)展狀況及發(fā)展特點……………………………………………… —2—</p><p>　　1

2、.1 定義1.2我國小企業(yè)的發(fā)展況 ………………………………………………………… —2—</p><p>　　1.3 我國中小企業(yè)的主要特點 ……………………………………………………………… —2—</p><p>　　1.3.1 中小企業(yè)工作以發(fā)展為重點 ………………………………………………………… —2—</p><p>　　1.3.2 中小企業(yè)發(fā)展重在“二次創(chuàng)

3、業(yè)”………………………………………… ………… —3—</p><p>　　2.《小企業(yè)會計制度》實施中存在的問題 ………………………………………………… —4—</p><p>　　2.1 制度執(zhí)行的不完全確定性 ……………………………………………………………… —4—</p><p>　　2.2 培訓工作缺位 ……………………………………………………………………

4、……… —4—</p><p>　　2.3 小企業(yè)內(nèi)在不利因素 …………………………………………………………………… —5—2.3.1 小企業(yè)會計機構(gòu)設(shè)置簡單，會計人員配備不全，分工不明確 …………………… —5—</p><p>　　2.3.2 小企業(yè)會計基礎(chǔ)工作差 ……………………………………………………………… —5—</p><p>　　2.3.3 小企業(yè)

5、會計人員素質(zhì)較低 …………………………………………………………… —6—</p><p>　　2.3.4 小企業(yè)會計信息使用者素質(zhì)較低 …………………………………………………… —6—</p><p>　　3. 解決小企業(yè)會計制度實施中現(xiàn)存問題的對策與方案 ………………………………… —8—</p><p>　　3.1 為《小企業(yè)會計制度》的培訓工作確定新的培訓思

6、路 ……………………………… —8—</p><p>　　3.2 財政部門組織高素質(zhì)人才咨詢隊伍，深入小企業(yè)會計部門 ………………………… —8—</p><p>　　3.3 消除小企業(yè)內(nèi)在的不利因素 …………………………………………………………… —9—</p><p>　　3.3.1 加強小企業(yè)會計基礎(chǔ)規(guī)范工作的建設(shè) ……………………………………………… —9—

7、</p><p>　　3.3.2 重視小企業(yè)會計人員的培養(yǎng)，加快提高會計人員的素質(zhì) ………………………… —9—</p><p>　　3.3.3 構(gòu)建完善的控制環(huán)境，設(shè)置合理的會計機構(gòu)，劃分不相容職務(wù) ………………… —9—</p><p>　　3.3.4 轉(zhuǎn)變小企業(yè)業(yè)主的觀念 ………………………………………………………………—10—</p><

8、p>　　結(jié)論 ……………………………………………………………………………………………—11—</p><p>　　參考文獻 ……………………………………………………………………………………—12—</p><p><b>　　前言</b></p><p>　　自改革開放以來，我國小企業(yè)如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)，異軍突起。小企業(yè)的廣泛存在

9、和發(fā)展，已經(jīng)成為我國社會主義初級階段經(jīng)濟狀況的一個重要特征。但長期以來我國一直實行無差別的會計信息揭示制度，對小企業(yè)沒有制定專門的會計制度，這種做法使我國小企業(yè)會計存在著諸多的問題，束縛了小企業(yè)的發(fā)展，迫切需要制定專門的會計制度進行規(guī)范。本文正是基于目前小企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展特點及存在的問題來討論制定小企業(yè)會計制度應(yīng)遵循的原則、可供參考的思路和小企業(yè)會計制度應(yīng)包括的內(nèi)容，重點討論小企業(yè)會計制度的內(nèi)容，以期對制定我國小企業(yè)會計制度有所裨益，從

10、而對推動國家經(jīng)濟的發(fā)展有所幫助。</p><p>　　1.我國小企業(yè)的定義、發(fā)展狀況及發(fā)展特點</p><p><b>　　1.1定義</b></p><p>　　什么是中小企業(yè)，比較準確的定義是：雇工100人（含100人）以上至499人的企業(yè)為中型企業(yè)，雇工100人以下的企業(yè)為小型企業(yè)。在小型企業(yè)中又可分出雇工10人以下的特小型企業(yè)。根據(jù)我國

11、《小企業(yè)會計制度》的規(guī)定，小企業(yè)是指不對外籌集資金，經(jīng)營規(guī)模較小的法人企業(yè)，不包括個體工商戶和個人獨資等非法人企業(yè)。</p><p>　　1.2我國小企業(yè)的發(fā)展狀況</p><p>　　改革開放以來，中國中小企業(yè)快速發(fā)展，已經(jīng)成為國民經(jīng)濟的重要組成部分。目前，在工商行政部門注冊的中小企業(yè)已超過1000萬家，占全國企業(yè)總數(shù)的99%，中小企業(yè)創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)的價值占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重超過50

12、%，提供的出口占60%，并提供了75%的城鎮(zhèn)就業(yè)機會，日益成為擴大就業(yè)的主渠道。我國小企業(yè)的規(guī)模小，數(shù)量多。據(jù)2006年的統(tǒng)計年鑒顯示，按新的中小企業(yè)標準，2006年我國的中小企業(yè)占全部工業(yè)企業(yè)法人數(shù)的99.88％；中小企業(yè)創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)的價值占全國國內(nèi)生產(chǎn)總值的近50％，中小企業(yè)上交的稅收，占全國全部稅收的50.2％。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，小企業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位愈加重要，已經(jīng)成為支撐我國經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱之一。 </p&g

13、t;<p>　　1.3我國中小企業(yè)的主要特點</p><p>　　1.3.1中小企業(yè)工作以發(fā)展為重點。</p><p>　　中小企業(yè)特別是非國有企業(yè)在自身快速發(fā)展的同時，還積極投身國有企業(yè)的改革和調(diào)整，使改革前單一所有制結(jié)構(gòu)狀況有了根本性改變。以工業(yè)企業(yè)為例，在獨立核算的中小工業(yè)企業(yè)中，國有企業(yè)的戶數(shù)、資產(chǎn)總額和工業(yè)總產(chǎn)值僅占總數(shù)的14.85％、38.5％和22.8％，即85

14、％的中小企業(yè)均是非國有企業(yè)。另據(jù)調(diào)查，目前國有小企業(yè)改制面已近80％，余下20％大都是救不活、賣不掉、破不了的極度困難企業(yè)。應(yīng)當說，中小企業(yè)的改革與發(fā)展同樣重要。但改革對象主要是國有小企業(yè)；而發(fā)展則要涵蓋城鄉(xiāng)各類所有制中小企業(yè)。因此，無論從中小企業(yè)的主體構(gòu)成 還是改革進程而言，當前，大力扶持中小企業(yè)發(fā)展應(yīng)是中小企業(yè)工作的重點。 </p><p>　　1.3.2中小企業(yè)發(fā)展重在“二次創(chuàng)業(yè)”。</p>

15、<p>　　中小企業(yè)生存并發(fā)展于勞動密集型企業(yè)，就業(yè)容量和就業(yè)投資彈性均明顯高于大企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，目前中國大、中、型企業(yè)的資金有機構(gòu)成之比分別為1.83：1.23 ：1；資金就為率之比為0.48： 0.66 ：1，即中小企業(yè)比大企業(yè)單位資金安置勞動人數(shù)要高，有的要高出一倍，正因為如此，在前10年中國的工業(yè)化進程所以沒有出現(xiàn)嚴重的社會就業(yè)問題，中小企業(yè)功不可沒。但是，今天的市場背景變了，“賣方”市場變成了“買方”市場，總量需求不足

16、與結(jié)構(gòu)性供應(yīng)不足共生，使中小企業(yè)遇到了前所未有的困境，即由勞動密集型帶來的就業(yè)優(yōu)勢將變?yōu)楦偁幜觿?。企業(yè)兩級分化，中小企業(yè)將首當其沖。為此，提高中小企業(yè)的有機構(gòu)成和科技含量，實現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)”是當前中小企業(yè)發(fā)展中的重中之重。</p><p>　　2.《小企業(yè)會計制度》實施中存在的問題</p><p>　　2.1制度執(zhí)行的不完全確定性，導致制度執(zhí)行過程中容易發(fā)生偏差</p><

17、;p>　　調(diào)查結(jié)果顯示，大多數(shù)小企業(yè)仍然執(zhí)行原來的《企業(yè)會計制度》，這從《小企業(yè)會計制度》的規(guī)定來看，不存在任何法律上的爭議。雖然與國家統(tǒng)一制定的會計制度強制性的特點相違背，但符合《小企業(yè)會計制度》中的小企業(yè)既可以按照《小企業(yè)會計制度》進行核算，也可以選擇執(zhí)行《企業(yè)會計制度》的規(guī)定。因此，會計制度的強制性特點如果僅從整體上考慮，只要嚴格按照規(guī)定執(zhí)行了某一會計制度即可。而且從鼓勵企業(yè)加強內(nèi)部管理、建立和完善內(nèi)部會計控制制度出發(fā)，也應(yīng)

18、該允許并鼓勵有條件的小企業(yè)執(zhí)行《企業(yè)會計制度》。所以，符合小企業(yè)標準只是執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》的必要條件而，但并非符合小企業(yè)標準的企業(yè)就必須執(zhí)行，如有條件也可執(zhí)行《企業(yè)會計制度》。 但問題是有的小企業(yè)本來會計基礎(chǔ)工作就比較薄弱，人員的素質(zhì)比較低下，原來的小企業(yè)《企業(yè)會計制度》沒有執(zhí)行好，也就是說小企業(yè)還沒有完全適應(yīng)和熟悉，更不用說很好的運用，加之這類小企業(yè)發(fā)展的趨式顯示近年內(nèi)陸小企業(yè)發(fā)展的規(guī)模不會有很大改變。因此，在這種情況下，

19、這類小企業(yè)如果再一次的轉(zhuǎn)換自己執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》也許會更適合其企業(yè)自身的特點。而且，其價值在于整頓和規(guī)范小企業(yè)會計工作的秩序，規(guī)范小</p><p>　　2.2培訓工作缺位，導致小企業(yè)對制度理解和實施力度不夠 在《小企業(yè)會計制度》頒布之后，為使所有小企業(yè)的會計人員充分了解《小企業(yè)會計制度》的內(nèi)容，準確掌握相關(guān)政策、規(guī)定和方法，確保該會計制度在企業(yè)中的貫徹實施，各地財政部門舉辦了《小企業(yè)會計制度》的培訓班

20、，其對象主要就是小企業(yè)的會計或出納人員。目的就是通過培訓，使會計人員在短時間內(nèi)有的放矢地學習，提綱挈領(lǐng)地了解《小企業(yè)會計制度》。我們應(yīng)該充分肯定這種通過有計劃、有組織，分期分批培訓小企業(yè)會計人員的做法，其對確保《小企業(yè)會計制度》在小企業(yè)中的貫徹執(zhí)行無疑起到非常重要的推動作用。另外，因為通常我國頒發(fā)新的會計制度都是需要組織企業(yè)的財會人員進行培訓的，但我們也不得不承認這種做法如果針對財會工作比較規(guī)范的大中型企業(yè)或上市公司而言，也許能達到比較

21、好的培訓效果。但如果針對小企業(yè)也許有許多不盡人意的地方，原因就在于《小企業(yè)會計制度》的實施或執(zhí)行，其中非常重要的一個影響因素是小企業(yè)高層領(lǐng)導者的態(tài)度沒有很好的轉(zhuǎn)變。而領(lǐng)導者的態(tài)度在很大程度上又取決于他對《小企業(yè)會計制度》內(nèi)容與實施價值的認識。事實上很多小企業(yè)的領(lǐng)導者對會計工作的職能一知半解，并且存在誤</p><p>　　由于小企業(yè)名目繁多，行業(yè)比較齊全，所有制形式多樣化，經(jīng)營規(guī)模較小，缺乏相應(yīng)的決策機構(gòu)，或者決

22、策機構(gòu)發(fā)揮不了應(yīng)有的決策作用，業(yè)主基本上支配了企業(yè)的所有的經(jīng)營活動，缺乏正常的業(yè)務(wù)報告制度，導致企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營水平的好壞完全取決于業(yè)主個人的能力與水平。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)不少小企業(yè)會計機構(gòu)設(shè)置不規(guī)范，甚至個別企業(yè)不設(shè)置會計機構(gòu)。即使是設(shè)置會計機構(gòu)，會計人員分工也不明確，甚至是兼職，缺乏完善的內(nèi)部牽制機制。所有這些都給《小企業(yè)會計制度》的實施造成一定程度的影響。2.3.2小企業(yè)會計基礎(chǔ)工作差，也不利于《小企業(yè)會計制度》在短期間內(nèi)實施 。

23、</p><p>　　眾所周知，會計基礎(chǔ)工作是做好會計核算的前提，它主要包括會計憑證格式的選擇或設(shè)計、填制、取得、審核、傳遞與保管程序，以及會計帳簿的設(shè)置、格式、登記、核對、結(jié)帳等等。在實際工作中，許多小企業(yè)都是貪圖便利，甚至看業(yè)主眼色行事，不少小企業(yè)從來就沒有認真思考過如何規(guī)范地做好這些會計基礎(chǔ)工作，而是得過且過，會計實操有一定隨意性，沒有嚴格執(zhí)行會計制度。比如，原始憑證缺乏必要的審核程序，憑證、賬簿、表格在市

24、面上隨意購買，相關(guān)政府部門硬性規(guī)定除外，很多做法都不符合會計制度的規(guī)定和要求。甚至個別小企業(yè)還沒有明確的成本核算方法與制度。不難設(shè)想在這樣的會計基礎(chǔ)工作上，要求小企業(yè)認真執(zhí)行和快速推行《小企業(yè)會計制度》也是非常困難的。</p><p>　　2.3.3小企業(yè)會計人員素質(zhì)較低，也難于確保《小企業(yè)會計制度》準確無誤地實施。</p><p>　　小企業(yè)會計人員的素質(zhì)與大企業(yè)的會計人員相比，業(yè)務(wù)水平

25、、文化層次不高，業(yè)務(wù)不精，素質(zhì)普遍較低。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)小企業(yè)的會計人員普遍存在兩種不利于《小企業(yè)會計制度》實施的現(xiàn)象。一是學歷層次比較低，無學歷或改行從事會計工作的人數(shù)占絕大多數(shù)。二是年齡出現(xiàn)極端現(xiàn)象，呈現(xiàn)“一老一少”的局面。會計人員中的老者雖然有一定會計工作經(jīng)驗的積累，開展一般性的業(yè)務(wù)沒有什么問題，但接受新知識能力比較差，對新制度消化慢，甚至出現(xiàn)消化不良的現(xiàn)象。會計人員中的新者，多為剛離開學校走向會計崗位的年輕人，雖然他們比較系統(tǒng)地

26、學習會計專業(yè)知識，但在實操能力比較弱，特別是在從事會計工作過程中缺乏會計理論基礎(chǔ)扎實、能力強、業(yè)務(wù)熟的老會計的指導，導致在實踐中會計技能提高比較慢。上述兩種現(xiàn)象的存在都不同程度地制約了小企業(yè)內(nèi)部管理工作的開展，也制約了《小企業(yè)會計制度》在小企業(yè)的實施。在調(diào)查中，個別小企業(yè)會計人員表示，他們也認真地組織實施《小企業(yè)會計制度》，但心有余而力不足。顯然在這樣一支小企業(yè)會計隊伍中要求做到快速、高效、準確、無誤地貫徹《小企業(yè)會計制度》確有困難。即

27、使《小企業(yè)會計制度》在小企業(yè)中能組織實施，但實施結(jié)果也必然大打折扣。</p><p>　　2.3.4小企業(yè)會計信息使用者素質(zhì)較低，也不利于《小企業(yè)會計制度》快速實施。</p><p>　　從會計的重要性原則來看，某項會計信息在會計報告中是被詳盡、充分的披露還是被簡要、粗略的列示主要是看信息使用者的需要，是否有利人們做出滿意的決策。某些對大企業(yè)或上市公司會計信息使用者而言非常重要的信息，可能

28、在小企業(yè)里顯得毫不意義。由于小企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的重合使得小企業(yè)所有者與經(jīng)營者之間的信息不對稱問題基本不存在，由于融資方式的獨特性，從而使小企業(yè)會計信息的使用者與大企業(yè)會計信息使用者相比存在很大的差別，小企業(yè)的股東、稅收部門、銀行是會計信息的主要使用者。而這些使用者對會計信息的要求程度不高。尤其是小企業(yè)的經(jīng)營者，本身經(jīng)營素質(zhì)就比較低，大多對企業(yè)實行粗放經(jīng)營，除了關(guān)心盈利指標外，并不要求企業(yè)會計提供更多的信息，由此，造成小企業(yè)會計信息不

29、全面、不準確。這也給《小企業(yè)會計制度》的貫徹執(zhí)行增加了難度。</p><p>　　3、解決小企業(yè)會計制度實施中現(xiàn)存問題的對策與方案</p><p>　　3.1要為《小企業(yè)會計制度》的培訓工作確定新的培訓思路。</p><p>　　目前，我國各地普遍都在組織小企業(yè)會計人員系統(tǒng)的學習《小企業(yè)會計制度》，我們不否定這種培訓對促進《小企業(yè)會計制度》的順利執(zhí)行有一定的促進作用

30、，但是其效果仍不盡人意。究其原因，正如前所述，《小企業(yè)會計制度》在一些小企業(yè)的貫徹執(zhí)行中受到很大的阻礙，更重要的是小企業(yè)的高層領(lǐng)導在意識上沒有充分的認識到其重要性。雖然個別小企業(yè)高層領(lǐng)導是不愿意執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》，但他們的認識更多的是停留在對《小企業(yè)會計制度》比較膚淺的認識上，即執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》對小企業(yè)有什么好處一知半解，沒有認識到后面的巨大經(jīng)濟利益，而且對于為什么要執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》他們更是迷惑不解。因此來自小企業(yè)高層領(lǐng)

31、導的障礙主要還是認識上的問題，所以我們必須在提高小企業(yè)高層領(lǐng)導執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》自覺性上下功夫，一個比較有效的做法就是加強對小企業(yè)高層領(lǐng)導的培訓。即組織小企業(yè)業(yè)主系統(tǒng)學習《小企業(yè)會計制度》。但我們必須清楚地認識到，對小企業(yè)會計人員的培訓和對小企業(yè)高層領(lǐng)導的培訓，要有所側(cè)重。對小企業(yè)會計人員的培訓重在業(yè)務(wù)上培訓，對小企業(yè)高層領(lǐng)導的培訓重點是說明《小企業(yè)會計制度》執(zhí)行的企業(yè)價值，即執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》對改善企業(yè)管理水</p>

32、;<p>　　3.2各級財政部門應(yīng)組織相應(yīng)的高素質(zhì)人才咨詢隊伍，深入小企業(yè)會計部門第一線，幫助小企業(yè)正確選擇適宜的會計制度 如前所述，在實際工作中，有些小企業(yè)受到自身素質(zhì)的限制，在選擇企業(yè)會計制度時，往往帶有很大的盲目性，連自己該執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》還是《企業(yè)會計制度》，自身都說不清楚，錯誤地認識只要不犯法，按規(guī)定執(zhí)行會計制度就可以了， 這是天大的誤會，當然也并不排除人為的裝糊涂。為此，各級財政部門應(yīng)組織相應(yīng)的高

33、素質(zhì)人才咨詢隊伍，深入小企業(yè)會計部門第一線，給小企業(yè)財會部門把把脈，幫助小企業(yè)正確選擇適宜的會計制度，特別對不適宜選擇《企業(yè)會計制度》的小企業(yè)，應(yīng)幫助其提高思想認識，勸其執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》，必要時，強制性要求其執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》。</p><p>　　3.3消除小企業(yè)內(nèi)在的不利因素，為《小企業(yè)會計制度》的實施創(chuàng)造有利的條件。3.3.1加強小企業(yè)會計基礎(chǔ)規(guī)范工作的建設(shè)，為進一步規(guī)范執(zhí)行《小企業(yè)

34、會計制度》打下良好的基礎(chǔ) 如前所述，小企業(yè)會計工作的基礎(chǔ)差，這不利于《小企業(yè)會計制度》在短期間內(nèi)的貫徹實施。因此，要加快《小企業(yè)會計制度》在小企業(yè)中的實施，非常重要的一個措施就是規(guī)范小企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作。因為如果小企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作不規(guī)范，即使讓他們組織實施《小企業(yè)會計制度》，但是具體的實施也不容易到位，而且極易發(fā)生執(zhí)行軌道上的偏離。為此，小企業(yè)應(yīng)以《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》為依據(jù)，針對小企業(yè)會計基礎(chǔ)工作中存在的問題，設(shè)計合理的會計記

35、錄程序，建立完善嚴密的憑證制度，要采取嚴格的日常核對制度措施，只有這樣才能確保《小企業(yè)會計制度》在小企業(yè)中規(guī)范的組織實施與貫徹。3.3.2重視小企業(yè)會計人員的培養(yǎng)，加快提高會計人員的素質(zhì)，為《小企業(yè)會計制度》實施提供合格的人才保證 小企業(yè)要適應(yīng)時代發(fā)展的趨勢，適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，就得解決小企業(yè)會計人員業(yè)務(wù)水平低，工作基礎(chǔ)差，業(yè)務(wù)工作不適應(yīng)的問題。為此小企業(yè)高層領(lǐng)導要自覺組織學習，小企業(yè)會計人</p><p&

36、gt;　　3.3.3構(gòu)建完善的控制環(huán)境，設(shè)置合理的會計機構(gòu)，嚴格劃分不相容職務(wù)，設(shè)置適宜工作崗位，為實施《小企業(yè)會計制度》提供運行機制 控制環(huán)境直接影響到企業(yè)內(nèi)部會計控制的建立。其主要包括企業(yè)的經(jīng)營管理觀念、方式及風格，組織結(jié)構(gòu)，管理控制方法，內(nèi)部審計及外部影響等等。構(gòu)建良好的控制環(huán)境有利于小企業(yè)嚴格按照《小企業(yè)會計制度》的要求，健全符合小企業(yè)會計發(fā)展需要的會計組織結(jié)構(gòu)和運行機制，并為小企業(yè)改善會計工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。因此，小企

37、業(yè)應(yīng)建立完善的小企業(yè)會計機構(gòu)，并按照不相容職務(wù)相分離的原則合理劃分授權(quán)批準、業(yè)務(wù)經(jīng)辦、會計記錄、財產(chǎn)保管、稽核檢查等不相容職務(wù)，明確職責權(quán)限，形成相互制衡機制，根據(jù)小企業(yè)的特點，會計核算宜采用集中核算的方式，即由會計機構(gòu)統(tǒng)一辦理；錢賬分管、出納不得兼任往來賬戶的核算工作；業(yè)務(wù)較少的企業(yè)一般可設(shè)會計主管兼總賬會計、明細賬會計兼稽核、出納三個崗位。只有會計機構(gòu)設(shè)置合理了，才能從根本上解決《小企業(yè)會計制度》的實施問題，才能提供《小企業(yè)會計制度

38、》實施的良好運行機制。</p><p>　　3.3.4轉(zhuǎn)變小企業(yè)業(yè)主的觀念，為小企業(yè)執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》清除不必在的障礙。</p><p>　　如前所述，小企業(yè)業(yè)主對《小企業(yè)會計制度》的認識不到位，對會計工作重視不夠。目前很多小企業(yè)的業(yè)主的法律和管理意識不強，重銷售輕管理、重稅收輕會計現(xiàn)象非常嚴重。很多業(yè)主對會計方面的知識、政策、法規(guī)存在著很大的認識誤區(qū)。這已嚴重地阻礙了《小企業(yè)會計制度

39、》的實施。因此各政府部門一定要通過不同形式、不同層次的宣傳，使小企業(yè)業(yè)主從根本上轉(zhuǎn)變觀念，引起他們對會計工作的高度重視，讓他們認識到不但要學會“賺錢”，更要學會怎么去“省錢”，統(tǒng)籌地“用錢”，使會計管理工作為更好地創(chuàng)造效益服務(wù)。只有這樣才能促進《小企業(yè)會計制度》的順利實施，促進會計工作的規(guī)范化。 綜上所述，《小企業(yè)會計制度》雖然頒布并實施一年多了，但由于制度執(zhí)行的不完全確定性、培訓工作缺位、小企業(yè)內(nèi)在不利因素的存在等原因，致使《

40、小企業(yè)會計制度》貫徹執(zhí)行難度較大。但一套新制度的執(zhí)行，總存在一些問題。只要我們本著科學、合理、審慎的態(tài)度，從不同層面采取有效措施，標本兼治，一定能起到顯著的效果。</p><p><b>　　結(jié)論</b></p><p>　　總之，在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，我國的小企業(yè)是一個系統(tǒng)工程，要求我們小企業(yè)的現(xiàn)狀出發(fā)，在看到他的優(yōu)越性的同時，又看到它所存在的問題和缺陷，辨認經(jīng)

41、濟大環(huán)境和小企業(yè)發(fā)展的小環(huán)境，分析不斷變化的市場趨勢和捕捉市場機會。同時，在發(fā)現(xiàn)問題的基礎(chǔ)上，小企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實際，科學靈活的運用小企業(yè)會計制度。小企業(yè)要以社會價值最大化為導向，以企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展為目的，運用會計制度這一手段向社會提供服務(wù)，完善企業(yè)的發(fā)展模式，不斷提高員工素質(zhì)，從而在發(fā)展企業(yè)的同時，促進企業(yè)文化的發(fā)展，使小企業(yè)在我國的經(jīng)濟生活中發(fā)揮積極更加重要的作用，為建設(shè)社會主義和諧社會服務(wù)。</p><p&g

42、t;　　參考文獻〔1〕田金玉，趙顏峰. 構(gòu)建和諧會計環(huán)境 推進《小企業(yè)會計制度》實施〔J〕.中國農(nóng)業(yè)會計.2009（6）〔2〕徐金仙.《小企業(yè)會計制度》實施過程若干問題的探討—執(zhí)行環(huán)境、實施效果、建議〔J〕.會計之友（下）.2008（2）〔3〕劉亞莉等. 實施《小企業(yè)會計制度》有關(guān)問題綜述〔J〕.財會月刊.2007（1）〔4〕陳永鳳，李哲，羅岱.《小企業(yè)會計制度》學習講話〔M〕.北京：中國物質(zhì)出版社，2004</p>