新時期我國國有企業(yè)勞動關(guān)系問題研究.pdf

1、勞動關(guān)系是最基本最重要的經(jīng)濟(jì)關(guān)系和生產(chǎn)關(guān)系,勞動關(guān)系的和諧是社會和諧的基礎(chǔ)和前提。建立和諧勞動關(guān)系不僅是建設(shè)和諧社會的題中之義,而且是加強(qiáng)社會管理、提高社會管理科學(xué)性的必然要求。公有制為主體,國有經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo),是社會主義初級階段基本經(jīng)濟(jì)制度的重要內(nèi)容,與此相適應(yīng),國有企業(yè)勞動關(guān)系在社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系和生產(chǎn)關(guān)系中應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)作用和示范作用。隨著我國計劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型,國企勞動關(guān)系也就隨之從計劃經(jīng)濟(jì)體制下的單一行政隸屬關(guān)系逐漸過渡到市場

2、主導(dǎo)的勞動關(guān)系。這種變革使得國企勞動關(guān)系具有了既不同于計劃經(jīng)濟(jì)時期的勞動關(guān)系,也不同于我國私企勞資關(guān)系和資本主義國家勞資關(guān)系的特殊性。
　　 改革開放30多年來,理論界對私企、外企勞資關(guān)系和勞資矛盾予以了高度重視和關(guān)注,但對國企勞動關(guān)系的研究卻明顯滯后和薄弱。國企勞動關(guān)系并非沒有問題,如一般職工與管理層收入懸殊、職工雇傭思想漫延、管理層“老板”意識強(qiáng)化、工會作用弱化等問題和矛盾逐步顯露。國企勞動關(guān)系是否和諧直接影響到整個社會勞動