設(shè)計(jì)企業(yè)創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系構(gòu)建研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟(jì)的背景下，企業(yè)創(chuàng)新能力對于企業(yè)持續(xù)發(fā)展的作用日益彰顯，企業(yè)創(chuàng)新能力也因此得到了國內(nèi)外眾多學(xué)者的關(guān)注。企業(yè)創(chuàng)新能力的測度與評價是人們認(rèn)識與把握企業(yè)創(chuàng)新活動、總結(jié)創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)的主要手段，對于企業(yè)正確制定創(chuàng)新戰(zhàn)略、提高創(chuàng)新能力具有非常重要的意義。
　　 通過對現(xiàn)有研究成果的分析總結(jié)發(fā)現(xiàn)，目前學(xué)者們對于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新做了廣而深入研究，相對而言，對于企業(yè)知識創(chuàng)新能力的研究尚未成熟。所以，本文在介紹了國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于企業(yè)知識創(chuàng)新能力理論成

2、果和設(shè)計(jì)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀后，從組織創(chuàng)新環(huán)境、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新特征、個體創(chuàng)新能力三個層次剖析設(shè)計(jì)企業(yè)創(chuàng)新能力的影響因素，并據(jù)此構(gòu)建了設(shè)計(jì)企業(yè)創(chuàng)新能力評價模型。
　　 在實(shí)證分析中，根據(jù)前人的研究成果和理論知識，提出了研究假設(shè)，建立了理論模型。在分析設(shè)計(jì)企業(yè)創(chuàng)新能力影響因素的基礎(chǔ)上，選取研究變量、確定評分尺度、設(shè)計(jì)調(diào)查問卷。通過實(shí)地調(diào)研，對上海地區(qū)不同領(lǐng)域內(nèi)的設(shè)計(jì)企業(yè)的創(chuàng)新能力進(jìn)行考察，對數(shù)據(jù)收集情況及樣本特征進(jìn)行了簡單闡述，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了