排班管理系統的研究與實現.pdf

1、目前國內的排班和統計多由人事部門統一手工安排，不論是在合理性、科學性以及效率性都存在一定的問題，另外，對于工作的事后統計也十分的繁瑣，容易出現遺漏的情況，準確率和效率低下。為了提供排班的有效性和合理性，為了方便公司的日常管理以及人力資源管理，迫切需要設計和開發(fā)相關的信息系統進行輔助，提高公司的工作效率，方便管理者進行決策分析，所以本文對排班管理系統進行了研究和實現。
　　本文主要論述排班管理系統的整個研究過程和開發(fā)實現方法。對開發(fā)

2、需求和和開發(fā)條件進行分析研究，選擇采用結構化開發(fā)方法和面向對象開發(fā)方法相結合。根據軟件工程開發(fā)流程詳細論述排班管理系統的分析與設計，重點分析和研究數據庫的設計與實現以及各個模塊的功能實現。
　　排班管理系統最終通過研究設計成功并投入使用，主要功能模塊包括收前臺銀員模塊和后臺總經理模塊。前臺模塊主要是由收銀員登錄并操作使用，負責安排員工的輪崗和值班，以及對服務輪次進行調度，并完成銷售情況的記錄和統計。后臺模塊主要是由總經理登錄并操作

3、使用，負責對整個值班和服務過程進行監(jiān)控，對服務效率進行分析，對商品銷售情況進行統計，查詢各種匯總后的數據，并可以對系統的基礎數據進行設置以及調整相應的進貨需求。
　　除了在系統功能上很好的實現，系統重點對排班的原則和決策支持上進行了設定。根據公司管理者的需要以及工作運作需求，按照一定的排班輪崗原則對系統的輪崗服務模塊進行優(yōu)化，減少了人工操作的繁瑣，同時提供了公平性和透明度；另外，對員工的銷售情況進行分類統計，匯總出員工在工作期間內