幸福的員工更高產(chǎn)——社會(huì)認(rèn)知視角下的主觀幸福感研究.pdf

1、近年來(lái),“以人為本”的理念逐漸被廣大管理工作者所接受,與此相伴的是對(duì)企業(yè)員工幸福感的研究和關(guān)注。因?yàn)橹挥小靶腋?、健康、高效的員工才是企業(yè)的最大財(cái)富”,才能推動(dòng)個(gè)人、組織、社會(huì)的文明與進(jìn)步。鑒于員工幸福感的重要性以及目前對(duì)企業(yè)員工幸福感狀況研究的匱乏,本研究通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查致力于探究目前企業(yè)員工的主觀幸福感現(xiàn)狀,以及影響主觀幸福感狀況的前因變量——社會(huì)認(rèn)知因素,包括目標(biāo)定向、工作自我效能感和社交自我效能感,和主觀幸福感的結(jié)果變量——工作績(jī)效。

2、
　　通過(guò)前期對(duì)各類(lèi)相關(guān)問(wèn)卷的謹(jǐn)慎選擇和處理,以及對(duì)于幸福感等問(wèn)卷的修訂,得到本研究的正式問(wèn)卷,包括主觀幸福感問(wèn)卷、工作目標(biāo)定向問(wèn)卷、工作效能感問(wèn)卷、社交效能感問(wèn)卷、社會(huì)支持問(wèn)卷以及工作績(jī)效問(wèn)卷,有效被試為207名。研究結(jié)果表明,正式研究中各問(wèn)卷信效度指標(biāo)良好,均達(dá)到可接受水平。同時(shí)通過(guò)結(jié)構(gòu)方程模型發(fā)現(xiàn),學(xué)習(xí)目標(biāo)定向、工作效能感和社交效能感均對(duì)主觀幸福感有著顯著的正向影響,主觀幸福感對(duì)任務(wù)績(jī)效有著顯著的正向影響;同時(shí),工作效能感在