山東省上市公司高管團隊背景特征與企業(yè)績效關(guān)系研究.pdf

1、近年來，作為優(yōu)秀企業(yè)的代表，上市公司的發(fā)展受到社會各界越來越多的關(guān)注。其中，高管人員作為上市公司最重要的人力資源，承擔著制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、提高企業(yè)績效的職責。隨著經(jīng)濟全球化和經(jīng)營環(huán)境的日益復(fù)雜化，高管人員所展現(xiàn)出的各項素質(zhì)與企業(yè)績效高度相關(guān)，因此，對高管團隊背景特征與企業(yè)績效關(guān)系的研究具有十分重要的現(xiàn)實意義。
　　 本文以2008年1月1日之前在滬深兩市上市的山東省公司作為研究對象，篩選出61家上市公司為樣本，利用2008-20

2、11年四年的數(shù)據(jù)進行分析?；诟邔犹蓐犂碚?、創(chuàng)新理論、信息與決策理論以及團隊凝聚力理論等，從高管團隊人口背景特征、激勵特征和約束特征三個角度選取指標變量，其中，人口背景特征包括:年齡、任期、教育水平、專業(yè)背景、性別、團隊規(guī)模、職業(yè)經(jīng)歷等變量;激勵特征包括薪酬、持股比例這兩個指標;約束特征包括獨立董事比例和董事長、總經(jīng)理兩職分離情況這兩個變量，同時引入公司規(guī)模、行業(yè)因素、財務(wù)杠桿等控制變量。在理論分析的基礎(chǔ)上，運用面板數(shù)據(jù)模型，對山東省上

3、市公司高管團隊背景特征與企業(yè)績效的關(guān)系進行實證研究，具體而言，就是根據(jù)企業(yè)績效把上市公司分為三組，分別進行面板數(shù)據(jù)回歸，研究不同企業(yè)中高管團隊背景特征對企業(yè)績效的影響。實證研究結(jié)果表明:高管團隊平均年齡與企業(yè)績效負相關(guān)，年齡異質(zhì)性和任期異質(zhì)性對企業(yè)績效也有負面影響，高管人員平均薪酬與企業(yè)績效之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系;而剩余的指標變量，在績效不同的上市公司中，與企業(yè)績效的關(guān)系也各不相同。
　　 最后，根據(jù)實證分析結(jié)果，分別對不同組