上市公司女性高管背景特征與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性研究.pdf

1、受中國(guó)傳統(tǒng)觀(guān)念“男人上廳堂，女人下廚房”的影響，即便女性撐起了人類(lèi)社會(huì)的半邊天，女性的地位仍長(zhǎng)期受到輕視，其在商業(yè)中的作用也是如此。然而，近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的向前發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，越來(lái)越多的女性從家庭幕后走出來(lái)，去拼搏屬于自己的事業(yè)，所以現(xiàn)在女性企業(yè)家數(shù)量日益增多。
　　在資本市場(chǎng)高度發(fā)達(dá)的美國(guó)，近十年來(lái)女性董事的比例一直保持在11％以上，歐洲的一些國(guó)家甚至強(qiáng)制性的要求女性董事必須達(dá)到一定的比例，如瑞典通過(guò)法律規(guī)定女性董事的比例不得

2、低于25%，2008年1月，挪威要求企業(yè)里女性董事比例必須達(dá)到40%，否則公司將面臨被解散，緊接著挪威的步伐，西班牙要求2015年后公司女性員工比例要高于15%。更有相關(guān)研究表明，男性的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更偏向于獨(dú)立、自主、競(jìng)爭(zhēng)，而女性高管的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格則更注重人際關(guān)系交往、協(xié)作成事、互相依存等等，這在一定程度上說(shuō)明了女性的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更適合企業(yè)的高層管理。更有統(tǒng)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù)表明，占企業(yè)家總數(shù)不到20%的女性企業(yè)家所掌管的企業(yè)有98%處于盈利狀態(tài)，由此表明

3、女性高層管理人員對(duì)企業(yè)績(jī)效的提升和發(fā)展有著重大的作用。
　　本文選用滬深兩市2000至2014年只發(fā)行A股的在主板上市的公司女性高管作為研究樣本，實(shí)證檢驗(yàn)女性高管背景特征與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性。研究發(fā)現(xiàn)：女性高管背景特征影響上市公司的企業(yè)績(jī)效，具體來(lái)說(shuō)，在女性高管背景特征中，年齡、學(xué)歷和在任時(shí)間與企業(yè)績(jī)效顯著正相關(guān)；同時(shí)，在女性高管擁有高學(xué)歷的前提條件下，女性高管的政治背景與企業(yè)績(jī)效也顯著正相關(guān)，并且在女性高管高學(xué)歷的促進(jìn)作用下，提升