公司職工法律地位研究.pdf

1、在不同的歷史發(fā)展時(shí)期,我國(guó)公司(企業(yè))職工處于不同的法律地位。在十一屆三中全會(huì)之前,職工是企業(yè)的主人;在我國(guó)推行國(guó)企公司化改制后,職工便成為公司的雇員;在新《公司法》出臺(tái)后,明確“公司可以回購(gòu)股份獎(jiǎng)勵(lì)給職工”,通過職工持股等制度安排又在一定程度上重新賦予了公司職工以主人公的法律地位。
　　公司職工的法律地位還受相關(guān)學(xué)說(shuō)及理念的影響。在“股東利益至上”的公司治理理念下,公司職工作為雇員,其法律地位很低;而在利益相關(guān)者理論、企業(yè)契約理

2、論及公司社會(huì)責(zé)任理論之下,公司職工則處于與股東平起平坐的地位。
　　考察國(guó)外兩大法系公司職工法律地位的歷史沿革可知,兩大法系的公司職工法律地位也是處于變化之中并逐步得到提高的。大陸法系國(guó)家主要是通過職工參與公司治理來(lái)提高職工法律地位的,如德國(guó)的勞資共決制等。而英美法系國(guó)家主要是在改善勞資關(guān)系的同時(shí)注重兼顧職工利益,如美國(guó)的職工持股制度等。
　　我國(guó)公司職工的法律地位現(xiàn)在可以說(shuō)是力求吸納兩大法系國(guó)家的優(yōu)點(diǎn),既有體現(xiàn)職工利益的職

3、工持股制度,又有體現(xiàn)職工參與公司治理的職工董事、職工監(jiān)事制度。但是,毋庸諱言,這些制度在我國(guó)推行以來(lái)的發(fā)展現(xiàn)狀中暴露出不同程度的問題,有待于進(jìn)一步改善。本文認(rèn)為,要不斷提高我國(guó)公司職工的法律地位,應(yīng)從以下五個(gè)方面著手:一要不斷更新公司治理理念,強(qiáng)化公司的社會(huì)責(zé)任。二要承認(rèn)公司職工享有參與權(quán),并不斷擴(kuò)大其參與的內(nèi)容和參與方式。三應(yīng)賦予職工派生訴訟權(quán)及其他訴訟權(quán)利。四要建立不當(dāng)勞動(dòng)行為制度以制約高管的行為。五要從政府、公司及職工自身三方面著