基于構件面向MES的人力資源管理系統(tǒng)研究與設計.pdf

1、本論文以面向MES的人力資源管理系統(tǒng)為研究對象，以構建行之有效的人力資源管理領域架構及可復用的領域構件為研究目標，系統(tǒng)地進行了中小型制造企業(yè)人力資源管理特征研究、基于本體的面向MES的人力資源管理領域分析和建模、領域構件設計，并根據研究成果，進行了基于構件化的流程制造業(yè)MES平臺的研究與開發(fā)項目中人力資源管理子系統(tǒng)的研發(fā)。論文的主要工作和成果如下：
　　 1．研究了國內外先進的人力資源管理思想和管理策略、人力資源管理在企業(yè)管理模

2、型中的地位和作用及對其它管理系統(tǒng)建設的影響，分析了人力資源管理與其他管理系統(tǒng)之間的關系，確定了領域邊界，給出了人力資源管理領域內與領域外信息交互的模型，為中小型制造企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現提供了一個參考模型。
　　 2．采用本體論的方法對MES中人力資源管理領域知識進行了描述和分析，實踐了人力資源本體開發(fā)方法，建立了領域本體模型；分析了面向MES的人力資源管理領域的共性和變化性，給出了面向MES的人力資源管理領域的領域特

3、征模型。
　　 3．根據領域特征模型和面向對象方法實現了從領域本體到對象模型的映射，從領域對象模型中提取了人力資源管理系統(tǒng)的分布式構件，并對業(yè)務功能構件進行了設計和開發(fā)，得到了MES中人力資源管理領域的基礎構件和基本業(yè)務構件。
　　 4．在上述研究與設計的基礎上，完成了基于構件化的流程制造業(yè)MES平臺的研究與開發(fā)項目中人力資源管理子系統(tǒng)的設計與實現，以青島宣威涂料有限公司作為實施對象，通過該系統(tǒng)的設計和實施，驗證了本文所