基于ULHA的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、隨著計算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展，像物聯(lián)網(wǎng)、云計算和大數(shù)據(jù)等新型技術(shù)不斷出現(xiàn)，“互聯(lián)網(wǎng)+”的概念也得到了大力的提倡和發(fā)展。在企業(yè)，人力資源管理已成為企業(yè)管理必不可少的部分，采用手工方式的人力資源管理費(fèi)時費(fèi)力，易出現(xiàn)差錯，繁瑣而且效率不高，現(xiàn)有的人事系統(tǒng)與企業(yè)高度耦合。因此，以往的管理模式發(fā)生改變，取而代之的是信息網(wǎng)絡(luò)化的管理模式。本文通過采用先進(jìn)的計算機(jī)技術(shù)來開發(fā)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，將人力資源管理網(wǎng)絡(luò)化和信息化，這樣的系統(tǒng)可以減輕企業(yè)員工的工

2、作負(fù)擔(dān)，因地制宜實時高效地調(diào)動員工崗位，最大化的發(fā)揮員工的潛能和提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
　　本文首先全面分析了人力資源管理系統(tǒng)的基本需求，然后將ULHA算子引入人力資源管理的評價體系中，最后采用先進(jìn)的軟件開發(fā)過程，對該系統(tǒng)的功能模塊進(jìn)行了詳細(xì)的研究與設(shè)計，為系統(tǒng)的開發(fā)提出了一套比較詳細(xì)的解決方案。該系統(tǒng)以人力資源概念的核心，是一個效率高、準(zhǔn)確度高和操作方便的人力資源管理系統(tǒng)，主要涉及到八大功能模塊：個人管理、人事管理、排班考勤、薪資

3、社保、統(tǒng)計報表、績效考核和組織管理，它們構(gòu)成了系統(tǒng)的一個有機(jī)整體。
　　本系統(tǒng)為了應(yīng)對企業(yè)以后功能的擴(kuò)展。首先，闡述了系統(tǒng)研究的背景和意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和存在的主要問題，并介紹了系統(tǒng)的相關(guān)技術(shù)和理論；其次，對系統(tǒng)進(jìn)行了功能性需求和非功能性需求分析；然后，對系統(tǒng)總體技術(shù)架構(gòu)設(shè)計、ULHA評價模型運(yùn)用、功能模塊設(shè)計與數(shù)據(jù)庫設(shè)計進(jìn)行敘述；最后，對系統(tǒng)的主要模塊進(jìn)行實現(xiàn)與測試，測試結(jié)果基本達(dá)到了系統(tǒng)的設(shè)計要求。開發(fā)的系統(tǒng)操作方便，使用簡

4、單，易于擴(kuò)展，提高了企業(yè)的運(yùn)行效率和市場競爭能力，同時也提高了員工的積極性和工作效率。本文主要有以下兩點工作：
　?。?）采用 J2EE技術(shù)、B/S平臺模式和 SSH框架對系統(tǒng)進(jìn)行開發(fā)，具有良好的擴(kuò)展性和低耦合性，企業(yè)員工可通過瀏覽器隨時隨地登錄辦公，切合了目前云辦公的概念；
　　（2）將ULHA評價模型引入企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中，更好地幫助企業(yè)對公司的員工進(jìn)行合理的評價，并進(jìn)行全面化和人性化的管理，同時幫助企業(yè)在招聘過程中