組織聲譽與企業(yè)成長：創(chuàng)新合法性的中介作用.pdf

1、隨著三鹿的“三聚氰胺”事件，安然的“欺騙”案件，豐田的“召回門”事件等，嚴重地影響到相關企業(yè)在大眾心中的形象地位，使企業(yè)不得不開始重新審視自身聲譽的建設和維護。組織聲譽是一種可持續(xù)的競爭優(yōu)勢同時是一種隱形資產，通過構建良好的組織聲譽可以幫助企業(yè)獲得創(chuàng)新資源，實現(xiàn)創(chuàng)新，同時為了保持競爭優(yōu)勢，企業(yè)需要不斷進行知識的更新和存儲，進而促進企業(yè)成長。但是企業(yè)創(chuàng)新受到社會化環(huán)境的影響，受到制度化的約束，即創(chuàng)新合法性作為創(chuàng)新產品進入市場的“門檻”，企

2、業(yè)利用創(chuàng)新資源進行創(chuàng)新時必須要得到政府、相關部門以及社會大眾等的認可，通過獲取創(chuàng)新合法性才能獲得產品收益，實現(xiàn)企業(yè)成長。
　　通過本研究可以看出組織聲譽雖然能夠促進企業(yè)成長，但是企業(yè)在進行創(chuàng)新行為時必須使創(chuàng)新滿足市場化的要求和制度約束。創(chuàng)新市場化的制度約束問題越來越被重視，目前國內外對這部分的研究仍不完善，因此，本研究從組織聲譽提高企業(yè)創(chuàng)新入手，以組織聲譽為自變量，創(chuàng)新合法性為中介變量，企業(yè)成長為因變量來進行實證研究，不僅揭示了組

3、織聲譽對企業(yè)成長的重要性，同時豐富了對創(chuàng)新合法性的理論研究。
　　本文在借鑒國內外學者關于組織聲譽、創(chuàng)新合法性和企業(yè)成長的相關文獻的基礎上，利用發(fā)放問卷的形式對回收的191份有效問卷通過使用統(tǒng)計軟件SPSS21.0進行實證分析，得出如下結論：（1）品牌形象、社會責任、創(chuàng)新能力及員工素質與企業(yè)成長之間具有正相關關系。（2）品牌形象及員工素質與創(chuàng)新規(guī)制合法性、創(chuàng)新規(guī)范合法性及創(chuàng)新認知合法性之間具有正相關關系。（3）社會責任與創(chuàng)新規(guī)制合