市場導向、組織合法性與新企業(yè)績效關系實證研究.pdf

1、新企業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中的一個顯著特征是合法性較低的問題,從而使得企業(yè)在生存和成長的關鍵時期可能會遭遇“合法性門檻”( legitimacy threshold)。新企業(yè)一般都會存在經營規(guī)模較小、合法性水平較低、生產管理方面的規(guī)范性問題、現(xiàn)金流斷裂、市場競爭激烈等新進入缺陷,從而導致了其生命周期較短。由于新企業(yè)為社會帶來的巨大經濟推動力和其生命周期普遍較短的現(xiàn)象產生強烈的對比,就有很多學者針對新企業(yè)成長過程中遇到的諸多問題展開細致、深入的研究。

2、通過對近幾年出現(xiàn)的相關文獻來看,研究范疇主要包括企業(yè)網絡化成長、合法化成長以及企業(yè)自身資源成長等三大派別,其中合法化成長為近年國內外研究新企業(yè)成長過程機理的新視角。不過,已有的合法化成長探究內容主要集中在合法化的獲取和新企業(yè)合法化成長的關系上,而針對新企業(yè)市場導向對新企業(yè)合法性水平的效用,繼而對新企業(yè)績效產生影響的探究暫時還較為匱乏,本論文對市場導向、組織合法性與新企業(yè)績效關系展開實證研究,旨在揭示和檢驗市場導向經由組織合法性促進新企業(yè)

3、績效的中介過程機理。
　　本研究得出的主要結論如下:(1)顧客導向、競爭者導向以及跨部門協(xié)調導向皆與組織合法性存在正相關性;(2)顧客導向、競爭者導向以及跨部門協(xié)調導向與新企業(yè)績效皆存在正相關性;(3)組織合法性與新企業(yè)績效之間存在正相關性;(4)組織合法性在顧客導向、競爭者導向與新企業(yè)績效關系的存在部分中介效應,而其在跨部門協(xié)調導向與新企業(yè)績效間存在完全中介效應。
　　在實踐啟示方面,尤其是針對處于創(chuàng)業(yè)階段的新企業(yè),在強化

4、自身市場導向水平、優(yōu)化合法性資源以及實現(xiàn)企業(yè)績效的提升等方面具有一定的指導意義。
　　本文的內容結構劃分為五個章節(jié),第一章是緒論,主要介紹研究問題的背景、研究的理論意義、實踐意義和創(chuàng)新點,并簡要概括研究思路、方法和結構以及全文的結構安排;第二章是文獻綜述,對國內外市場導向理論、相關合法性理論、新企業(yè)成長績效理論展開梳理,并提出這三者間的關系模型;第三章是研究設計部分,主要涉及本論文中所用變量的測量方法,問卷設計、回收,以及主要的數(shù)