行政機關干部交流的問題與對策研究——以S海關為例.pdf

1、人力資源是一個社會乃至一個國家得以長遠發(fā)展的關鍵要素。近二十多年來，我國制訂并出臺了一系列干部人事工作方面的政策法規(guī)，促進了干部人事工作的規(guī)范化和科學化。干部交流工作作為干部人事工作中的一個重要組成部分，也得到了進一步的明確和落實。
　　對干部交流工作的研究在理論上和實踐上都具有重要價值。首先，從理論方面看，通過參考借鑒國外的人才流動理論和組織行為學，去偽存真，取長補短，可以進一步完善和發(fā)展我國的人才流動學說。從實踐方面看，干部交

2、流是加強公務員管理、培養(yǎng)鍛煉干部隊伍、化解執(zhí)法廉政風險的重要手段，我國自改革開放以來，干部交流工作不斷取得新的進展，為國家培養(yǎng)造就優(yōu)秀人才提供了有利條件，大大增強了干部隊伍活力，也使公共管理服務水平進一步提高。然而，干部交流工作仍存在著諸多問題，需要我們在不斷實踐的過程中去發(fā)現(xiàn)、研究、探討并嘗試解決。
　　本文主要研究行政組織中的干部交流問題，在對干部交流歷史沿革、相關理論學說以及國內(nèi)外公職人員流動情況等進行研究的基礎上，以S海關