農(nóng)業(yè)銀行城區(qū)支行績(jī)效考核體系研究——以H支行為例.pdf_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè)，還剩43頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、近年來(lái)，金融監(jiān)管要求更加嚴(yán)格，銀行轉(zhuǎn)型已成為趨勢(shì)，銀行間的競(jìng)爭(zhēng)激化。作為銀行經(jīng)營(yíng)的核心部分，績(jī)效管理備受大眾關(guān)注。大批的實(shí)踐表明了，推行科學(xué)客觀(guān)的考評(píng)體系有助于提升企業(yè)績(jī)效的有效途徑。采取有效的績(jī)效考核，有助于員工潛能的開(kāi)發(fā)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)績(jī)效的持續(xù)提升。中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行作為大型國(guó)有上市商業(yè)銀行之一，建立一套適合農(nóng)行經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、科學(xué)有效并且易于操作的績(jī)效考核體系己成為各級(jí)農(nóng)行關(guān)注的話(huà)題。
　　為適應(yīng)日趨激烈的同業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)，

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論