

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、隨著全球經(jīng)濟的快速發(fā)展,在世界產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整的背景下,以并購重組為特征的企業(yè)擴張轉(zhuǎn)型,提高生存力和競爭力的革新浪潮進一步興起。改革開放以來,我國經(jīng)濟飛速發(fā)展,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷升級和轉(zhuǎn)變,全球經(jīng)濟和社會主義市場經(jīng)濟的聯(lián)系日益緊密。我國企業(yè)的并購重組行為正是這一轉(zhuǎn)型時期的熱點問題。而國有資產(chǎn),通過企業(yè)的兼并、收購行為流入資本市場,更是現(xiàn)階段我國國民經(jīng)濟發(fā)展與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型時期的重大現(xiàn)實問題。這一問題,已成為國內(nèi)許多經(jīng)濟學(xué)者和專家關(guān)注的焦點。
2、r> 近年來,許多學(xué)者發(fā)現(xiàn)管理者自身的背景特征,如高管團隊成員的受教育程度、職業(yè)經(jīng)歷、年齡、文化背景、和專業(yè)方向等,都會直接或間接影響企業(yè)的戰(zhàn)略決策和業(yè)績水平,而且這些影響可能受到不同管理者的差異而改變。那么,在我國傳統(tǒng)的“關(guān)系”文化下,企業(yè)管理者的政府工作經(jīng)歷,無疑是管理者重要的個人背景特征之一,其對企業(yè)的戰(zhàn)略決策行產(chǎn)的影響也是不言而喻的。而并購作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策的重中之重,更會受到管理者的這一特征影響。在我國,收購國有資產(chǎn)是并購
3、中最具“誘惑力”的。因為,國有資產(chǎn)在流入資本市場之前,其成本很低,更重要的是大多數(shù)情況下會受到當(dāng)?shù)卣爸С种帧钡谋Wo。那么,在國有資產(chǎn)的并購過程中企業(yè)管理者們的個人政治背景會對其產(chǎn)生怎樣的影響呢?因此,本文基于上市公司高層管理者政府工作經(jīng)歷的視角來研究其政治背景對國有資產(chǎn)并購行為的影響。以往大量關(guān)于公司高層管理者政治背景研究都局限于董事長和CEO,鮮有人把公司所有高管納入樣本范疇,本文認為高管團隊之間的政治背景可能會相互補充,因此本
4、文統(tǒng)計了樣本范圍內(nèi)公司所有高層管理者的政治背景以此來代表公司的政治背景,同時可以考察不同職位對公司國有資產(chǎn)并購的影響,使得結(jié)果更具有可信性和真實性。此外,國內(nèi)對國有資產(chǎn)的并購行為方面研究不多,本文把研究樣本定位在政府部門,使得高管政治背景這一問題更具有針對性。
本文的實證結(jié)果表明,并購公司的政治背景與其國有資產(chǎn)并購行為呈顯著正相關(guān)關(guān)系,也就是說公司的政治背景確實會對公司并購國有資產(chǎn)產(chǎn)生影響且這種影響為正向的;并購公司的政治背景
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 管理者過度自信對中國上市公司并購行為及并購績效影響研究.pdf
- 政治背景對民營上市公司并購績效影響的實證研究.pdf
- 我國國有上市公司高層管理者激勵機制研究.pdf
- 上市公司高層管理者激勵研究.pdf
- 國有與非國有上市公司并購行為差異探究——基于管理者過度自信視角.pdf
- 上市公司管理者非理性行為對企業(yè)價值影響的實證研究.pdf
- 上市公司管理者過度自信對并購決策及績效影響研究.pdf
- 上市公司國有資產(chǎn)監(jiān)管體制研究.pdf
- 管理者過度自信對中國上市公司跨國并購績效的影響.pdf
- 管理者信心對上市公司融資行為的影響研究.pdf
- 上市公司管理者過度自信對現(xiàn)金股利分配影響的實證研究.pdf
- 管理者過度自信對我國上市公司融資決策影響的實證研究.pdf
- 基于高層管理者變更的上市公司盈余管理研究.pdf
- 管理者風(fēng)格對我國上市公司投融資決策影響的實證研究.pdf
- 我國上市公司管理者過度自信對企業(yè)擴張行為的影響——基于A股制造業(yè)上市公司的實證研究.pdf
- 我國國有上市公司高層管理者薪酬結(jié)構(gòu)與激勵機制研究.pdf
- 上市公司高層管理者股票期權(quán)激勵方式研究.pdf
- 國有上市公司高級管理者薪酬激勵制度研究.pdf
- 國有企業(yè)中高層管理者政治品德結(jié)構(gòu)實證研究
- 我國上市公司高級管理者薪酬影響因素的實證分析.pdf
評論
0/150
提交評論