中國省域人力資本的經(jīng)濟增長效應(yīng).pdf

1、作為人口大國，中國具有比較突出的人力資本潛在優(yōu)勢，如何切實有效的轉(zhuǎn)化這一潛在優(yōu)勢，藉此不斷提高我國總體人力資本水平，進而為自主創(chuàng)新能力的提升提供持續(xù)動力，事關(guān)我國突破經(jīng)濟發(fā)展瓶頸、保持經(jīng)濟長期健康發(fā)展的重要問題。
　　文章首先從概念、分類、核算、溢出及其與經(jīng)濟增長的關(guān)系等多個方面對國內(nèi)外人力資本的研究脈絡(luò)及最新進展進行了文獻梳理和評述，為后續(xù)研究的展開提供理論的基本支撐和研究思路。其次，人力資本、經(jīng)濟增長及二者的交互作用推動了區(qū)域

2、發(fā)展差異的形成，而區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量的高低則體現(xiàn)為二者協(xié)調(diào)共進與否，文章通過構(gòu)建人力資本與經(jīng)濟增長的耦合模型，評測近30年來(1982-2011)我國各區(qū)域人力資本與經(jīng)濟增長水平之間的耦合演進機制，并運用適宜性理論對二者的耦合躍遷模式做了初步探討。隨后，考慮區(qū)位具有空間依賴性或空間相關(guān)性特征，文章運用空間探索性數(shù)據(jù)分析方法(ESDA)探究省域間人力資本與經(jīng)濟增長的空間分布格局及其關(guān)聯(lián)特性，并運用空間Lucas模型分析人力資本的空間溢出效應(yīng)

3、，由此明確區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展差異之具體特征。
　　研究結(jié)果表明，我國各省區(qū)人力資本與經(jīng)濟增長的耦合度始終處于較低水平，并呈現(xiàn)由東至西遞減的態(tài)勢，同時區(qū)域間存在耦合趨同。值得一提的是，文章通過借鑒適宜性理論對各區(qū)域的適宜性耦合躍遷模式進行了初步探討，并認為東部及東北應(yīng)更加注重人力資本的自主創(chuàng)新能力，而中西部地區(qū)應(yīng)注重人力資本對先進技術(shù)的吸收模仿能力。此外，空間探索性數(shù)據(jù)分析以及空間Lucas模型顯示30年來我國大多數(shù)省區(qū)存在顯著的人力資本