我國公務員錄用制度實證分析.pdf

1、為政之要，重在擇人;治國之道，務在舉賢。公務員考試錄用制度作為我國公務員制度的一個重要組成部分，其實質(zhì)是為了通過考試的形式為公務員隊伍不斷輸送新鮮血液。我國公務員錄用制度對我國政治、經(jīng)濟的發(fā)展有著重大影響，它的發(fā)展與完善對于公正的選拔優(yōu)秀的人才，建設一只“高素質(zhì)、專業(yè)化”的公務員隊伍具有十分重要的意義。截至目前，我國的公務員考試錄用制度已經(jīng)初步建立了“凡進必考”的進入機制，在招錄的具體工作環(huán)節(jié)上也在力求公平和公正，總體上得到了考生、家長

2、和社會的認可。但是隨著經(jīng)濟全球化的加快，傳統(tǒng)的考試錄用制度越來越不適合全球化和信息化社會的管理模式，公務員考試錄用制度面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。我國公務員考試錄用制度由于起步較晚，發(fā)展速度又很快，在實施過程和不斷發(fā)展中，被政治、經(jīng)濟和社會環(huán)境和制度等條件所制約，還存在很多不容忽視的問題。面對世界范圍的公務員錄用制度改革潮流，分析我國公務員錄用制度還存在哪些問題、出現(xiàn)問題的原因是什么、以及應從哪些方面建設和完善公務員錄用制度，推進其不斷發(fā)展與

3、完善，已成為一個重要而緊迫的課題。
　　 筆者對我國公務員錄用制度各環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的問題，進行了具體案例的研究分析，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行的公務員考試錄用制度中，在報名、考試、體檢及錄用等方面還存在許多問題。首先從報名階段來看，很多地區(qū)的報考條件設置中還存在著對報考者年齡、戶籍所在地和學制等條件的不平等對待，一些崗位在報考專業(yè)上還存在著專業(yè)局限性過強的情況。其次是網(wǎng)上審核中出現(xiàn)的問題，包括虛假信息難以鑒別和誤審核給考生增加考試成本等。最后是在考試

4、信息發(fā)布、體檢環(huán)節(jié)及錄用過程中，存在著信息發(fā)布渠道單一、體檢環(huán)節(jié)存在監(jiān)管漏洞和回避制度不健全的問題。公務員錄用制度中出現(xiàn)的這些問題，不僅阻礙了公務員考試錄用制度的進一步推廣，也影響了我國現(xiàn)有公務員錄用制度的威信力。為此，筆者分析，我國公務員錄用制度中出現(xiàn)問題的原因主要有市場經(jīng)濟因素的制約、立法體系不健全、錄用制度中缺乏問責機制和公務員職業(yè)道德建設不完善。針對錄用制度中出現(xiàn)的問題，從創(chuàng)造平等的報考環(huán)境、增強崗位招考信息的透明度、豐富信息發(fā)