管理層權力對高管薪酬激勵的影響研究.pdf

1、高管薪酬歷來是備受爭議的話題之一。特別是美國爆發(fā)的次貸危機引發(fā)全球金融海嘯以來，華爾街金融機構高管動輒上千萬元的薪酬引起了社會公眾的廣泛關注，而我國上市公司高管“零薪酬”與“天價薪酬”并存的薪酬亂象也被輿論推上了風口浪尖。有關企業(yè)高管運用其權力影響自身薪酬的報道頻繁見諸報端，但是國內學者對其的研究卻并不充分。本文從管理層權力的視角出發(fā)，對我國高管薪酬契約問題進行較為深入而系統(tǒng)的研究，以期為未來我國上市公司高管薪酬激勵制度改革以及制定約束

2、管理層權力的相關政策提供理論參考與經驗依據。
　　本文從管理層權力理論出發(fā)，分析了最優(yōu)契約理論存在的問題，以及管理層權力對高管薪酬契約和薪酬激勵效果的影響，并進一步區(qū)分所有權性質，研究了不同所有權性質下管理層權力對高管薪酬激勵及其效果的影響。本文的研究結論表明:管理層權力會增加高管的薪酬，同時影響薪酬業(yè)績敏感性，使其具有明顯的非對稱性，即薪酬與盈利業(yè)績的敏感性更高，與虧損業(yè)績的敏感性更低;管理層權力會抑制高管薪酬激勵的效果，即管理