央企上市公司高管薪酬差距、管理層權(quán)力與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究.pdf

1、隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，國(guó)有企業(yè)尤其是央企上市公司的高管薪酬改革問(wèn)題已成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，同時(shí)也引起了企業(yè)界和學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。收入分配必須要兼顧公平和效率，正確把握和處理二者的關(guān)系有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，促進(jìn)和諧社會(huì)的發(fā)展。央企上市公司作為推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和社會(huì)文明與進(jìn)步的主要推動(dòng)力量，制定科學(xué)合理的薪酬制度尤其是高管的薪酬體系以提升企業(yè)績(jī)效，已顯得十分緊迫而必要。由于公司高管的薪酬決定問(wèn)題十分復(fù)雜，國(guó)內(nèi)外學(xué)者已通過(guò)研究發(fā)

2、現(xiàn)高管可以在一定程度上影響薪酬契約，甚至以權(quán)謀私，從而促使高管薪酬激勵(lì)必須與管理層權(quán)力等結(jié)合起來(lái)。在此背景下，研究我國(guó)央企上市公司中高管的薪酬差距、管理層權(quán)力和企業(yè)績(jī)效的關(guān)系具有一定的理論和現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文在對(duì)國(guó)內(nèi)外高管薪酬差距、管理層權(quán)力、企業(yè)績(jī)效等相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行回顧之后，立足于央企的薪酬制度環(huán)境和發(fā)展現(xiàn)狀，提出了以下三個(gè)假設(shè)：高管團(tuán)隊(duì)薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效具有顯著正向影響，而高管—員工薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效具有顯著負(fù)向影響；管理層權(quán)

3、力對(duì)高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距和高管—員工薪酬差距均有顯著正向影響；管理層權(quán)力會(huì)削弱薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。通過(guò)搜集2009-2014年央企上市公司共計(jì)864個(gè)樣本的面板數(shù)據(jù)，運(yùn)用EXCEL與STATA統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、單變量分析和多元回歸分析，檢驗(yàn)研究假設(shè)。
　　實(shí)證分析的結(jié)論為：一是央企上市公司中高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效起促進(jìn)作用，支持錦標(biāo)賽理論，高管團(tuán)隊(duì)與普通員工之間的薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效起抑制作用，支持了行