高管團隊特征與企業(yè)慈善捐贈關系——基于中國上市公司的實證研究.pdf

1、近年來,作為一種重要的社會責任實現(xiàn)方式,企業(yè)慈善捐贈受到了很多學者的關注。他們從不同角度對企業(yè)慈善捐贈的動機、影響因素、具體策略等方面進行了理論探討和實證研究。其中,哪些因素影響了企業(yè)慈善捐贈這一問題在實證研究中最為常見。然而,已有的研究卻忽視了高管團隊在企業(yè)慈善捐贈決策中所發(fā)揮的重要影響作用,這與高管團隊是企業(yè)經(jīng)營理念和重大決策的決定性力量形成了巨大的反差。
　　 本文基于高階理論視角,利用上市公司數(shù)據(jù),通過層級回歸分析、調節(jié)

2、回歸分析和分組回歸分析等分析方法,剖析了高管團隊特征與企業(yè)慈善捐贈之間的關系,檢驗了高管團隊平均年齡、平均任期、平均教育水平、產(chǎn)量導向職能經(jīng)驗、平均薪酬等五個具體特征變量對企業(yè)慈善捐贈水平的影響,考察了冗余資源、企業(yè)所有制形式這兩個權變因素對上述高管團隊特征變量與企業(yè)慈善捐贈水平關系的影響作用。
　　 通過對理論假設的實證檢驗,本文的主要結論與發(fā)現(xiàn)如下:第一,高階理論可以應用到企業(yè)慈善捐贈的研究領域,高管團隊特征是企業(yè)慈善捐贈的

3、重要影響因素。年齡是影響高層管理者進行企業(yè)慈善捐贈決策的重要影響因素,高管團隊的平均年齡與企業(yè)慈善捐贈水平正相關；具有產(chǎn)量導向職能經(jīng)驗的高管更關注企業(yè)的運營效率問題,更愿意用企業(yè)的資源從事各種提高企業(yè)運營效率的活動而不愿意進行慈善捐贈；高層管理者的薪酬對企業(yè)慈善捐贈決策有重要的影響作用,其薪酬越高,就越愿意用更多的企業(yè)資源參與慈善捐贈。
　　 第二,冗余資源的類型和水平對高管團隊特征與企業(yè)慈善捐贈水平的關系發(fā)揮了重要的調節(jié)作用。

4、研究發(fā)現(xiàn),可恢復性冗余對高管團隊特征與企業(yè)慈善捐贈水平的關系發(fā)揮了顯著的調節(jié)作用,可利用冗余則對高管團隊特征與企業(yè)慈善捐贈水平的關系沒有影響。同一類型的冗余資源水平對不同的高管團隊特征與企業(yè)慈善捐贈的關系產(chǎn)生的調節(jié)作用也是不同的:可恢復性冗余對高管團隊平均年齡、團隊中具有產(chǎn)量導向職能經(jīng)驗高管的比例與企業(yè)慈善捐贈水平的關系分別發(fā)揮正向調節(jié)作用,對團隊平均薪酬與企業(yè)慈善捐贈水平的關系發(fā)揮了負向調節(jié)作用。
　　 第三,企業(yè)所有制形式在

5、高管團隊特征與企業(yè)慈善捐贈水平的關系之間發(fā)揮了重要的調節(jié)作用:在高管團隊平均年齡相同的情況下,國有企業(yè)比民營企業(yè)在企業(yè)慈善捐贈方面的支出要多一些；在高管團隊所擁有的產(chǎn)量導向職能經(jīng)驗高管所占比例一樣的情況下,民營企業(yè)比國有企業(yè)在企業(yè)慈善捐贈方面的支出要少一些；在高管團隊平均薪酬相同的情況下,國有企業(yè)比民營企業(yè)在企業(yè)慈善捐贈方面表現(xiàn)得更為慷慨。
　　 第四,國有企業(yè)和民營企業(yè)在平均年齡、產(chǎn)量導向職能經(jīng)驗以及平均薪酬三個高管團隊特征變

6、量與企業(yè)慈善捐贈水平關系的差異,實際上是代理問題在企業(yè)慈善捐贈領域的具體體現(xiàn),是由國有企業(yè)和民營企業(yè)在代理問題上的差異所造成的。企業(yè)所有制形式對高管團隊特征與企業(yè)慈善捐贈關系的調節(jié)作用,實際上反映了國有企業(yè)在慈善捐贈中代理問題比民營企業(yè)嚴重的基本事實。
　　 本文的創(chuàng)新點主要體現(xiàn)在以下三個方面:一是發(fā)現(xiàn)了高管團隊特征對企業(yè)慈善捐贈的重要影響作用,拓展了高階理論的應用范圍；二是探討冗余資源納對高管團隊特征與企業(yè)慈善捐贈關系作用機制