智力資本與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性的探討——兼論組織資本的門檻效應(yīng).pdf

1、在全面進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的今天，基于知識(shí)核心內(nèi)涵的智力資本已經(jīng)逐漸取代物質(zhì)資本，成為企業(yè)建立和保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在，并推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。然而，智力資本無(wú)形、高度異質(zhì)性、難以模仿和計(jì)量等特點(diǎn)，導(dǎo)致關(guān)于智力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的驅(qū)動(dòng)機(jī)理和現(xiàn)實(shí)路徑等方面的研究存在一定困難。另外，企業(yè)的智力資本是通過(guò)內(nèi)外部知識(shí)交換、“干中學(xué)”等多種形式實(shí)現(xiàn)螺旋增長(zhǎng)的，其存量是動(dòng)態(tài)的，那么智力資本與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系是否會(huì)因此而呈現(xiàn)出非線性的特征？因此，本文從智

2、力資本內(nèi)生演化的角度出發(fā)，探討智力資本整體、各構(gòu)成要素的內(nèi)生演化機(jī)制以及其對(duì)企業(yè)績(jī)效的驅(qū)動(dòng)作用，然后結(jié)合企業(yè)中結(jié)構(gòu)性知識(shí)（組織資本）的兩種特質(zhì)——“成型慢、前置時(shí)間長(zhǎng)”和基于“組織慣例”模式下的“路徑依賴性”，引入面板門檻模型，進(jìn)一步探究在智力資本驅(qū)動(dòng)企業(yè)績(jī)效的過(guò)程中，組織資本存在的門檻效應(yīng)。
　　企業(yè)演化論認(rèn)為，企業(yè)發(fā)展的背后，實(shí)則是知識(shí)的增長(zhǎng)?！爸R(shí)管理之父”——Ikujiro將企業(yè)知識(shí)分為顯性知識(shí)和隱性知識(shí)，并提出知識(shí)的增長(zhǎng)

3、實(shí)質(zhì)上是各類知識(shí)在交互轉(zhuǎn)化中通過(guò)整合、再創(chuàng)造等形式實(shí)現(xiàn)螺旋增長(zhǎng)的過(guò)程。本文在對(duì)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有文獻(xiàn)整理、綜述的基礎(chǔ)上，將智力資本定義為由企業(yè)所享有的，能驅(qū)動(dòng)企業(yè)進(jìn)行價(jià)值創(chuàng)造、實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值的企業(yè)內(nèi)靜態(tài)知識(shí)及知識(shí)再創(chuàng)造能力的集合，由人力資本、組織資本和關(guān)系資本三個(gè)維度構(gòu)成。然后以中國(guó)A股上市的高新技術(shù)制造業(yè)企業(yè)為樣本，對(duì)智力資本與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行了深入研究。研究發(fā)現(xiàn)，智力資本整體以及人力資本、關(guān)系資本對(duì)企業(yè)績(jī)效存在顯著的促進(jìn)作用;組織資本對(duì)

4、企業(yè)績(jī)效的影響并不顯著，但其對(duì)人力資本的價(jià)值驅(qū)動(dòng)作用存在雙重門檻效應(yīng)，即組織資本會(huì)影響人力資本與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系，當(dāng)組織資本從初始階段進(jìn)入成熟階段后，存量突破了第一個(gè)“閾值”的組織資本開始顯現(xiàn)“規(guī)模效應(yīng)”，會(huì)在與人力資本的耦合作用中顯著提高人力資本的價(jià)值驅(qū)動(dòng)作用;當(dāng)組織資本突破第二個(gè)“閾值”后，會(huì)因與人力資本的關(guān)系失衡而陷入僵化，過(guò)于完備但缺乏彈性的規(guī)章制度和組織慣例等將會(huì)致使企業(yè)失去活性和柔性，人力資本的價(jià)值驅(qū)動(dòng)作用會(huì)大幅減弱。

5、r>　　本文主要包括六個(gè)部分:第一部分著重介紹了本文的研究意義和主要研究方法，并簡(jiǎn)要闡明了主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)和不足之處。第二部分從智力資本內(nèi)涵及構(gòu)成、智力資本與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的理論分析和實(shí)證分析等方面對(duì)現(xiàn)有研究進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理和評(píng)述。第三部分對(duì)智力資本及其構(gòu)成要素（人力資本、組織資本和關(guān)系資本）、企業(yè)績(jī)效等進(jìn)行了概念界定，并結(jié)合本文的研究方向和重點(diǎn)，對(duì)涉及的主要理論基礎(chǔ)——企業(yè)演化理論和企業(yè)能力理論進(jìn)行了闡述。第四部分，采用理論分析的研究方法，引