河南省女子籃球裁判員培養(yǎng)研究.pdf

1、隨著我國CBA、WCBA的開展，這些職業(yè)籃球聯(lián)賽已然成為如今的熱門話題。我國籃球運動員水平的不斷提高漸漸推動了女子籃球運動的發(fā)展，現(xiàn)如今小至省、市級比賽，大至國際、全國比賽都可以看到英姿颯爽的女性裁判員奔跑在賽場中執(zhí)裁，可惜的是數(shù)量較少，優(yōu)秀的女子裁判員更是少之又少。培養(yǎng)和發(fā)展女子籃球裁判員隊伍使之更好的適應(yīng)賽場需求已成為當(dāng)務(wù)之急。為了使男女裁判員的比例得到平衡，無論是國家還是各省市對于女子裁判員的培養(yǎng)還需要多些支持與鼓勵方面的政策，拓

2、寬人才培養(yǎng)渠道，加強籃球裁判員后備人才儲備，重視對女子籃球裁判員的培養(yǎng)。但是據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)河南省女子籃球裁判員在我國優(yōu)秀的女子籃球裁判員中的人數(shù)比例占據(jù)極少等問題。當(dāng)前，如何培養(yǎng)和發(fā)展河南省女子籃球裁判員尚需進(jìn)一步研究。
　　本研究采用文獻(xiàn)法、調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法等研究方法，通過對河南省女子籃球裁判員培養(yǎng)方面的研究，并對河南省籃球界相關(guān)的專家、學(xué)者和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行走訪調(diào)查，深入了解河南省女子籃球裁判員的現(xiàn)狀，而且發(fā)現(xiàn)河南省女子籃球裁判員隊伍當(dāng)

3、前存在的問題，并深度分析存在的問題，通過相應(yīng)的研究方法，提出解決河南省女子籃球裁判員的培養(yǎng)發(fā)展路徑，并對于河南省女子籃球裁判員選材、培養(yǎng)和發(fā)展提出相應(yīng)的對策，擬對今后培養(yǎng)女子籃球裁判員提出目標(biāo)方向,推動河南省女子籃球運動發(fā)展與女子籃球裁判員隊伍水平提高獻(xiàn)計獻(xiàn)策，為社會培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的女子籃球裁判員提供理論參考依據(jù)。研究結(jié)果表明：
　　1.河南省女子籃球裁判員數(shù)量較少，等級分布不合理，地區(qū)發(fā)展不均衡。河南省女子籃球裁判員學(xué)歷較高，均

4、為本科以上學(xué)歷，未婚者占54.55％，身高大多數(shù)在170CM以上且年齡分布較多為25至35歲之間，40歲以上有一名國際級和兩名國家級，現(xiàn)役的只有一名國際級，斷層現(xiàn)象嚴(yán)重。
　　2.河南省女子籃球裁判員主動學(xué)習(xí)積極性較低，學(xué)習(xí)方式單一，培訓(xùn)次數(shù)較少，培訓(xùn)內(nèi)容不合理，考核形式簡單。女子籃球裁判員知識更新渠道以自學(xué)和專家授課為主，培養(yǎng)目的不明確，培養(yǎng)方式?jīng)]有針對性。
　　3.河南省女子籃球裁判員培訓(xùn)情況較差執(zhí)裁年限較低，執(zhí)裁高水平

5、比賽少，對籃球裁判都比較感興趣，在裁判員學(xué)習(xí)中均對判罰尺度較難掌握。注冊和選派方式不合理。
　　4.河南省女子籃球裁判員職業(yè)中體育教師所占的比例較大。大多數(shù)為高校上課引導(dǎo)入門，有基本的技戰(zhàn)術(shù)水平，裁判課程開展較少，缺乏學(xué)習(xí)時間與臨場機會。
　　河南省女子籃球裁判員培養(yǎng)的影響因素：缺少臨場鍛煉機會、培訓(xùn)時間短、次數(shù)較少、缺少相互交流和學(xué)習(xí)機會。
　　河南省女子籃球裁判員的發(fā)展對策：抓住時機加大女子籃球裁判員的培養(yǎng)力度，進(jìn)