哈爾濱市政府職能優(yōu)化問題研究——以政府社會管理職能為例.pdf

1、在我國全面深化改革的大背景下，政府職能必然要為滿足新形勢的發(fā)展要求發(fā)生轉(zhuǎn)變、調(diào)整和優(yōu)化。結(jié)合我國當(dāng)前的基本國情和基本社會制度來看，政府職能主要包含政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會等四個方面的內(nèi)容，社會管理職能是政府以科學(xué)規(guī)范的處理社會公共事務(wù)為目標(biāo)所提出來的，它是構(gòu)建政府和社會良性互動的橋梁和紐帶，是加強(qiáng)和優(yōu)化政府職能的有力推動，也是實現(xiàn)“中國夢”和全面建成小康社會的必要準(zhǔn)備。
　　但是，就哈爾濱市政府而言，本文認(rèn)為其在履行社會管理職能時還

2、存在很多問題，比如，社會事業(yè)發(fā)展不能滿足社會需求、政府社會管理職能范圍互相交叉并且不能分的十分清楚，另外社會管理手段比較落后，相關(guān)的機(jī)構(gòu)還不夠健全和完善等，產(chǎn)生這些問題的主要原因在于社會管理理念存在誤區(qū)、社會管理能力不足、社會管理方面的機(jī)構(gòu)制度建設(shè)及服務(wù)跟不上。上述問題的存在不利于政府部門社會管理職能的高效、合理開展。本文針對哈爾濱市政府社會管理職能中存在的問題進(jìn)行了深入、全面的分析，并針對所產(chǎn)生的系列問題進(jìn)行深入的挖掘，找到產(chǎn)生上述問