遼寧省36家公立醫(yī)院醫(yī)務人員薪酬水平及其滿意度研究.pdf

1、目的:通過調查2011-2013年遼寧省不同地區(qū)的共36家公立醫(yī)院醫(yī)務人員薪酬水平及自身對薪酬方面的相關意愿，了解調查中的36家公立醫(yī)院薪酬水平與全國同期水平及省內其他相關行業(yè)同期薪酬水平的差距;分析影響薪酬水平的因素及薪酬滿意度的影響因素;發(fā)現(xiàn)被調查公立醫(yī)院在薪酬方面存在的問題，為提高薪酬水平乃至優(yōu)化遼寧省公立醫(yī)院薪酬制度提供參考依據(jù)。
　　方法:采用文獻研究方法，查閱有關國內外醫(yī)院薪酬文獻，了解有關公立醫(yī)院薪酬制度的政策信息。

2、運用問卷調查法，對抽樣的36家公立醫(yī)院發(fā)放紙質版問卷與電子版問卷，通過Excel與Spss20.0對個人基本信息及醫(yī)院相關收支情況進行描述性分析，對薪酬水平影響因素進行卡方檢驗分析，影響薪酬滿意度的因素進行l(wèi)ogistic回歸分析。采用訪談法與公立醫(yī)院各級工作人員進行訪談，了解他們對公立醫(yī)院薪酬制度實施的看法及自身對薪酬的滿意度情況。
　　結果:遼寧省36家公立醫(yī)院醫(yī)務人員月收入3000元以下較多，占42.72％，3000-400

3、0元占26.50％，萬元以上僅占1.51％，調查中人員薪酬水平總體較低，遼寧省衛(wèi)生行業(yè)不僅與省內其他行業(yè)（教育行業(yè)、信息技術、金融業(yè)）相比較不處于優(yōu)勢，也低于全國同時期衛(wèi)生行業(yè)工資水平。政府財政補助比例較小，人員支出占醫(yī)院總支出比在3年間呈總體上升趨勢。36家公立醫(yī)院醫(yī)務人員的薪酬滿意度低，不滿意所占比例為47.94％，非常不滿意為27.45％，基本滿意為23.10％，非常滿意僅占1.50％。通過logistic回歸分析得出，職務、是否

4、遇到患者言語侮辱或暴力、醫(yī)生社會地位、績效考核指標體系合理性及績效考核程序公正公開性是對薪酬滿意度的影響因素。績效考核對醫(yī)務人員起到一定激勵作用，但作用不明顯。
　　結論:遼寧省36家公立醫(yī)院人員經(jīng)費支出比例與政府財政補助較少，工作人員收入總體偏低，不同崗位人員收入差距較小，醫(yī)務人員薪酬滿意度低;職務、是否遇到患者言語侮辱或暴力、醫(yī)生社會地位、績效考核指標體系合理性及績效考核程序公正公開性是影響薪酬滿意度的主要因素。抽樣中的公立醫(yī)