中小型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、人力資源是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的前提和必要條件，隨著現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化、科學(xué)化、自動(dòng)化管理的要求越來(lái)越高。如何做好人力資源管理，建設(shè)和完善人力資源管理系統(tǒng)，加快企業(yè)的信息化步伐，是提升企業(yè)的管理水平，確保其在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中保持有利地位的重要組成部分，顯得非常迫切和必要。
　　本課題主要是設(shè)計(jì)一個(gè)針對(duì)中國(guó)水電五局海外事業(yè)部的人力資源管理系統(tǒng)。由于國(guó)際工程項(xiàng)目管理的特殊性，距離遙遠(yuǎn)、存在時(shí)差，水電五局海外事業(yè)部在對(duì)國(guó)外工程項(xiàng)目管理時(shí)，績(jī)效

2、考核、薪酬管理、任務(wù)管理等各方面信息的收集和傳遞均存在著信息不對(duì)稱(chēng)，傳遞滯后等問(wèn)題。而本系統(tǒng)利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，通過(guò)系統(tǒng)的方式實(shí)現(xiàn)人力資源管理精細(xì)化、自動(dòng)化，為企業(yè)的發(fā)展做出正確決策，提高工作效率，也為企業(yè)發(fā)展和人才儲(chǔ)備提供良好的平臺(tái)。該系統(tǒng)不僅是面向人力資源管理部門(mén)的便捷管理信息系統(tǒng)，也是一個(gè)面向企業(yè)所有員工的人事信息管理中心和人事安排輔助系統(tǒng)?？梢詭椭⒖茖W(xué)的人力資源信息化管理模式，探索通過(guò)科學(xué)的程序、方法、建立定量評(píng)價(jià)系統(tǒng)和評(píng)價(jià)方