中國競技體育人才資源開發(fā)戰(zhàn)略研究.pdf

1、本文以現(xiàn)代人力資源管理理論為指導，以對中國競技體育人才資源現(xiàn)狀的數(shù)理分析為基礎，以政策分析和研究為主線，按照系統(tǒng)論原理，通過比較、推導等方法，對中國競技體育人才資源的現(xiàn)狀、戰(zhàn)略環(huán)境、戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)略對策進行了全面的論述，提出了務實而具有建設性的意見。研究做了充分的前期準備工作，借助2005年全國體育人才調研的良好契機，采集了反映中國競技體育人才現(xiàn)狀的大量數(shù)據(jù)，在研究過程中采用SPSS、EXCEL數(shù)據(jù)處理等科學的數(shù)理統(tǒng)計工具，對中國競技體育

2、人才隊伍現(xiàn)狀進行了全面、深入的分析，從而對這種現(xiàn)狀得出了客觀的評價和總結。在分析戰(zhàn)略環(huán)境方面，研究認為，中國競技體育事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略主要表現(xiàn)出管理體制的深化改革、市場化和產業(yè)化進程加快以及走科學發(fā)展道路三個趨勢，按照戰(zhàn)略匹配性原則，這種整體戰(zhàn)略趨勢已為中國競技體育人才資源開發(fā)戰(zhàn)略奠定了基調。研究認為，現(xiàn)階段中國競技體育人才資源的問題，主要應歸咎于人才隊伍的結構性短缺，而不是人才數(shù)量的絕對短缺或者人才質量的絕對不足。這種結構性短缺集中反映在人

3、才素質結構的缺陷和人才地域及層級布局的失衡等方面。根據(jù)目前中國競技體育事業(yè)發(fā)展的形勢，現(xiàn)階段體育人才資源開發(fā)戰(zhàn)略的核心理念應該是謀求一種內涵式增長，即通過結構的優(yōu)化和素質的提高來達到人才資源的增長，而并非數(shù)量規(guī)模的明顯增加。研究就此結合前面對中國競技體育人才資源的現(xiàn)狀分析結果，對戰(zhàn)略規(guī)劃期間中國競技體育人才需求形勢進行了預測，對核心競技體育人才的需求模型進行了探討。研究最后對中國競技體育人才資源開發(fā)戰(zhàn)略目標、指導方針及戰(zhàn)略對策進行了探索