S市國(guó)稅局激勵(lì)機(jī)制實(shí)證研究.pdf

1、開展激勵(lì)機(jī)制研究，對(duì)國(guó)稅部門的管理實(shí)踐具有重要作用。本文主要借鑒公平理論、雙因素理論、成長(zhǎng)動(dòng)機(jī)理論和強(qiáng)化理論等相關(guān)理論，采取實(shí)證研究的辦法，理論聯(lián)系實(shí)際，定量結(jié)合定性，對(duì)S公務(wù)員激勵(lì)工作現(xiàn)狀進(jìn)行研究，尋找并分析現(xiàn)行激勵(lì)制度存在的問題和原因，探討改進(jìn)措施，進(jìn)一步完善現(xiàn)有激勵(lì)制度。 首先，本文介紹了論文選題的背景、目的意義、國(guó)內(nèi)外相關(guān)理論和研究的總體思路。其次，在介紹S市國(guó)稅局公務(wù)員基本情況的基礎(chǔ)上，通過問卷調(diào)查，對(duì)S市公務(wù)員激勵(lì)制

2、度進(jìn)行優(yōu)劣分析。本文認(rèn)為，S市國(guó)稅局現(xiàn)行公務(wù)員激勵(lì)制度存在考核流于形式、薪酬待遇偏低、獎(jiǎng)懲機(jī)制相對(duì)滯后、培訓(xùn)力度不夠、公務(wù)員工作參與度低等五個(gè)方面的問題。本文指出了產(chǎn)生上述問題的三個(gè)方面原因：物質(zhì)激勵(lì)偏弱，導(dǎo)致公務(wù)員產(chǎn)生不滿意感；缺乏科學(xué)的選人用人機(jī)制，導(dǎo)致公務(wù)員上進(jìn)心不足：道德激勵(lì)弱化，導(dǎo)致公務(wù)員工作責(zé)任心有所減弱。 在此基礎(chǔ)上，本文從利益、責(zé)任激勵(lì)、效益優(yōu)先與兼顧公平、組織激勵(lì)和自我激勵(lì)相結(jié)合等三個(gè)方面論述建立公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制