我國公務(wù)員錄用測評的有效性問題研究.pdf

1、公務(wù)員錄用測評是公務(wù)員制度的核心內(nèi)容，是由多種測評方法組合起來的人事選拔體系。其實質(zhì)就是如何把真正適合的人才選錄到公務(wù)員隊伍中來，確保新招公務(wù)員可以勝任所在職位，從而保證公務(wù)員隊伍整體具有較高的素質(zhì)。由于我國公務(wù)員考試錄用制度起步較晚，缺乏足夠的經(jīng)驗積累，因而在實施過程中出現(xiàn)了諸多問題，使公務(wù)員考錄制度在執(zhí)行過程中受到各種因素的影響，導(dǎo)致錄用測評有效性降低。
　　 本文立足我國國情，對公務(wù)員考試錄用測評有效性的各個影響因素進行分

2、析，包括內(nèi)部技術(shù)因素、外部環(huán)境和監(jiān)督機制。測評技術(shù)因素主要從內(nèi)部技術(shù)支撐層面保障公務(wù)員錄用測評的有效性；外部環(huán)境因素是通過對公務(wù)員錄用測評環(huán)境因素中的行政環(huán)境、法制環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、文化環(huán)境的多角度分析，探尋影響公務(wù)員測評有效性的根源性問題；監(jiān)督因素的影響是對公務(wù)員錄用測評相配套的監(jiān)督體系的相關(guān)問題進行探討。面對全球范圍的公務(wù)員考試錄用改革的潮流，如何立足我國國情，推進我國公務(wù)員考試錄用制度建設(shè)，提高錄用測評的有效性，對這些問題的思考已經(jīng)

3、成為一個緊迫而又重要的理論與實踐課題。
　　 筆者從影響公務(wù)員錄用測評有效性的各個影響因素著手進行分析，采用定性分析與定量分析相結(jié)合，以定性分析為主的研究方法。運用數(shù)理統(tǒng)計、文獻分析等多種研究方法，從技術(shù)、環(huán)境、監(jiān)督的角度提出我國公務(wù)員考試錄用測評改革的具體方法措施，力圖通過對測評手段的完善、制度、立法、行政等多方面的建立健全，從對公務(wù)員錄用測評有效性的影響因素這一新角度為切入點進行深入分析，提出進一步完善我國的公務(wù)員考試錄用測