人力資源管理城鎮(zhèn)15經(jīng)濟(jì)管理復(fù)習(xí)題

1、人力資源管理（二）復(fù)習(xí)題1.人力資源與其他一切資源最根本的區(qū)別是（B）。P5A.時(shí)效性B.能動(dòng)性C.智力性D.社會(huì)性2.下列選項(xiàng)中，（C）不是行政手段在人力資源管理中的特點(diǎn)。P25A.權(quán)威性B.強(qiáng)制性C.普遍性D.垂直性3.工作中不能再分解的最小運(yùn)作單位稱(chēng)作(A)。P62A.工作要素B.崗位C.職務(wù)D.職位4.在工作設(shè)計(jì)方法中，（D）的理論依據(jù)是赫茨伯格的保健—激勵(lì)雙因素理論。P92A.科學(xué)管理方法B.人—機(jī)工程方法C.人際關(guān)系方法D.

2、工作特征模型方法5.人力資源供給預(yù)測(cè)的方法不包括（D）。P126129A.人員核查法B.外部人力資源供給C.人員替換圖法D.單變量趨勢(shì)外推法6.員工錄用常用的方法不包括（B）。P156A.對(duì)申請(qǐng)人的背景調(diào)查B.真實(shí)工作預(yù)覽C.測(cè)評(píng)方法D.面試方法7.有效的績(jī)效考評(píng)體系應(yīng)具備的性質(zhì)中不包括（B）。P226227A.敏感性B.復(fù)雜性C.可靠性D.經(jīng)濟(jì)性8.貨幣形式直接報(bào)酬中的遞延工資不包括（B）p264A.儲(chǔ)蓄計(jì)劃B.紅利C.股票購(gòu)買(mǎi)D.年

3、金9.員工個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃不包括(C)。P285A.績(jī)效工資B.計(jì)件工資C.增益分享計(jì)劃D.傭金10.人力資源開(kāi)發(fā)成本不包括（A）。P305A.雇傭和安置成本B.定向成本21.不能確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)是（ABE）。P319A.簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者B.簽訂勞動(dòng)合同的用人單位C.人民法院D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)E.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)22.國(guó)家和政府較多地利用（AB）進(jìn)行人力資源管理。P23A.法律手段B.行政手段C.經(jīng)濟(jì)手段D.宣傳教育手段E.

4、目標(biāo)管理手段23.人力資本理論的內(nèi)容有（AB）。P42A.人力資本財(cái)富論B.人力資本增長(zhǎng)理論C.個(gè)體差異理論D.勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論E.篩選假設(shè)理論24.招聘組成員包括（ABC）等。P137A.人力資源部門(mén)人員B.用人部門(mén)的主管C.未來(lái)的同事和下屬D.政府勞動(dòng)部門(mén)人員E.工會(huì)組織的人員25.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)現(xiàn)的渠道有（BDE）等。P329A.職工代表大會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C.工會(huì)委員會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)E.人民法院26.工作說(shuō)明書(shū)編

5、寫(xiě)的原則是（ABD）。P99A.統(tǒng)一規(guī)范B.清晰具體C.簡(jiǎn)潔明了D.共同參與E.操作性強(qiáng)27.內(nèi)部招聘的方法包括（ABD）等。P144145A.布告法B.推薦法C.獵頭公司D.檔案法E.臨時(shí)性雇員28.培訓(xùn)設(shè)計(jì)工作是非常重要的，其中包括（ABCD）等。P193194A.確立培訓(xùn)目標(biāo)B.擬定培訓(xùn)計(jì)劃C.選擇受訓(xùn)者D.選擇培訓(xùn)者E.職前教育29.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)遵循的原則有調(diào)解和及時(shí)處理原則、合法原則、（公正原則）。p32832930.工作描