雇傭關系、幫工關系、承攬關系和勞務關系的適用問題

1、雇傭關系、幫工關系、承攬關系和勞務關系的適用問題雇傭關系、幫工關系、承攬關系和勞務關系的適用問題司法實踐中，經(jīng)常會遇到這些關系的相關適用問題，不同的關系中，雙方所承擔的權利、義務和責任不同，如果發(fā)生爭議，所適用的法律和程序也不同。（一）、雇傭關系例如：有一個雇主雇了一木匠，在家里制作家具、天花板、地板，約定雇主每天給木工35元，并提供一頓午餐，但在過程中木匠的眼睛被蹦出的木屑打中，治療費用為2萬多元，木匠認為雇主應該賠償醫(yī)療費。但雇主則

2、認為雙方之間僅是一種加工承攬關系，發(fā)生的損害應由承攬人自己承擔，而木匠則認為雙方之間是雇傭關系。分析：木工到雇主家干活，每天工資為35元，提供午餐，而且雇主對其有監(jiān)督管理的權利，雇主支付的報酬為使用勞動力的報酬，而不是對勞動結果的報酬，這種關系應被認定為雇傭關系。所以雇主應對受雇方的傷害承擔賠償責任。1、含義：雇傭關系——是指受雇傭人在一定或不特定的期間從事雇主授權范圍內的生產(chǎn)、經(jīng)營活動或勞務關系，雇主接受受雇傭人提供的勞務，并給付約定

3、的報酬。2、雙方關系：在雇傭關系中，雇主與受雇傭人之間不是平等關系，而是存在支配和服從的關系。這種支配和服從又與勞動關系中的支配、服從關系不同：在雇傭關系中受雇傭一方不需要加入雇主一方，而且勞動關系中的勞動者則必須要加入到用人單位中，成為用人單位的一員。因此，受雇傭人在提供勞動時，作為雇主應為受雇傭人提供一個安全的保障條件，因為，如果受雇傭人在提供勞動過程中受到人身損害，雇主要承擔責任，而受雇傭人要按照雇傭人的意志提供勞務。在雇傭關系中

4、如果出現(xiàn)了人身損害的爭議，雙方適用民法和合同法，一方可以直接向法院起訴。3、種類（1）家庭或個人與家政服務員之間的關系例外：家庭通過家政服務公司找保姆，把保姆費交給家政服務公司的，這種家庭與家報酬不僅僅是勞動力的報酬，還有勞動過程中的成果。2、具體包括：定作、加工、修理、檢測3、責任承擔：由于承攬人的工作具有獨立性，所以應當為自己在工作中受到的傷害負責。但若是因定作人的指示或命令存在過失，令承攬人受傷害，定作人要為傷害承擔一定的責任。4

5、、承攬關系與雇傭關系的區(qū)別（1）承攬關系中承攬人的工作是相對獨立的過程，而雇傭人在工作當中受到雇主的監(jiān)督和管理（2）承攬關系中雙方之間的是平等關系，雇傭關系是支配、服從的關系，受雇傭人要聽從雇主的意志做事。（3）加工承攬給付的報酬不限于勞動力的付出，更在乎的是勞動力付出后的成果，且技術性較強，而雇傭關系的技術成分少，雇主所付出的報酬只是針對受雇人的勞動力付出。(四)、勞務關系1、定義：一方提供勞動力，另一方支配勞動力，雙方存在對勞動力的

6、支配與被支配的關系，而不是對勞動者的管理與被管理的關系。2、具體包括：（1）下崗、待崗、停休留職的人在社會上另找到單位，則與新單位之間是勞務關系。《勞動法》規(guī)定：當與一單位簽訂勞動合同時，應該與原有的單位不存在勞動關系。（2）專門的勞務輸出公司與勞務人員之間的合同是勞動合同，勞務輸出公司與用人單位簽訂勞務關系，勞動者與用人單位之間也是勞務關系。（3）離退休人員被返聘例如：一工程師退休后到一單位工作，工作過程中由于與副總發(fā)生爭執(zhí)，單位與之