雇傭關系中的歸責問題研究.pdf

1、雇傭是日常生活中十分普遍的現(xiàn)象,而雇傭關系中的歸責問題是出現(xiàn)雇傭糾紛后,困擾我們的較為復雜的難題。在我國的民法領域中,有關雇傭關系的法律規(guī)定很少,因而使司法實務在處理這一問題時顯得混亂和無助。本文以雇傭糾紛中責任歸屬問題為研究對象,通過對責任性質(zhì)、歸責原則和責任構(gòu)成要件的分析,期望對實踐有所助益,具體內(nèi)容分為五章。
　　 第一章主要從雇傭關系的淵源、定義和特征等方面闡述什么是雇傭關系,并將雇傭關系與勞動關系、承攬關系等相近關系進

2、行對比。本章內(nèi)容旨在在各種紛繁復雜的法律關系中,準確清晰地辨別和確認雇傭關系。這是研究雇傭關系中歸責問題的前提。
　　 第二章主要闡述雇主和雇員的義務。因為研究歸責的前提是確認雇傭關系,而雇傭關系的基礎又在雇傭關系雙方當事人的權利、義務上。權利與義務通常是對應的,一方的權利往往構(gòu)成相對方的義務,同時責任是義務的結(jié)果,對雇主、雇員義務的分析也是探討雇傭關系中歸責問題的必要基礎。
　　 第三章是本文的核心內(nèi)容,主要分析雇員致

3、雇主權益受損、雇員權益受損和雇員致人損害的各種情形,及不同情形下產(chǎn)生的責任及其性質(zhì)、歸責原則和構(gòu)成要件。
　　 第四章主要考查大陸法系和英美法系在雇傭關系歸責方面的相關規(guī)定。雇傭合同作為民事合同的一種,其當事人的違約責任適用一般合同法上的違約責任制度,兩大法系只是在歸責原則方面有所不同。因雇傭關系而產(chǎn)生的侵權責任方面,尤其是在適用歸責原則方面兩大法系的規(guī)定也不盡相同。
　　 第五章即最后一章探討我國雇傭制度的現(xiàn)狀,即目前