評價理論視角下英漢商務助理職位網絡招聘廣告人際意義對比研究.pdf

1、語言是交流溝通的工具，人們通過語言表達自己對事物的看法，改變他人的態(tài)度或行為，從而建立并保持一定的關系，語言的這種功能被稱為人際功能。招聘廣告作為招聘者與應聘者之間進行溝通交流的媒介，是典型的人際功能分析語篇，具有重要的研究價值。鑒于商務助理職位的廣泛性及代表性，本文選其作為研究對象，從中美最權威網站上分別選取了30篇商務助理招聘廣告，以馬丁等人創(chuàng)立的評價理論為研究框架，對中英商務助理招聘廣告的人際意義進行研究。文章分別從評價理論三個子

2、范疇：態(tài)度、介入、級差三個方面進行分析，旨在探求英漢商務助理招聘廣告中評價資源的使用及分布情況。
　　對比分析顯示，英漢商務助理招聘廣告在評價資源的使用及分布上存在許多相同之處，但也存在明顯差異?？傮w而言，二者均使用了大量的評價資源來實現人際意義，但英語招聘廣告中評價資源多于漢語招聘廣告中的。具體而言，相同之處體現在：1）在態(tài)度系統中，情感，判斷和鑒賞三個子系統分布一致，且英漢招聘廣告均傾向使用判斷資源2）在介入系統中，基本上使用

3、他言資源實現人際意義，幾乎不使用自言資源。對話性壓縮資源分布一致，主要通過否認資源來實現；3）在級差系統中，語勢資源的使用明顯多于聚焦資源，而在聚焦系統里，二者均傾向于使用模糊資源。
　　不同之處體現在：1）在態(tài)度系統中，英文招聘廣告情感資源的實現主要通過快樂/非快樂資源而漢語招聘廣告更多使用滿意/非滿意資源；2）在介入系統中，英文商務助理招聘廣告的他言資源更為豐富，且更傾向使用對話性擴展資源而漢語更多使用對話性壓縮資源；3）在級